Sporuri pentru telemunca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sporuri pentru telemunca

Utilizator 13:02, 23 Martie 2020

Bună ziua,

Se dă următoarea speţă:
Un salariat, angajat cu CIM la un angajator al administraţiei publice centrale, a solicitat, având în vedere condiţiile actuale de prevenire a contactării şi răspândirii infecţiei cu Covid-19, să îşi desfăsoare activitatea prin telemuncă - respectiv de acasă - având în vedere că felul muncii îi permite acest lucru.
Angajatorul este de acord cu incheierea unui act aditional la CIM dar i-a pus în vedere salariatului că nu va mai beneficia de sporurile aferente atribuţiilor de serviciu, respectiv:
- spor specific pentru conditii grele: 15% din salariul de baza corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
- spor specific pentru conditii periculoase sau vătămătoare de muncă: 10% din salariul de bază corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
Aceste sporuri sunt trecute atât în CIM cât şi în CCM-ul aplicabil la nivelul angajatorului.

Întrebare:
Este corectă abordarea angajatorului având in vedere prevederile art. 110 alin. 1 Codul muncii?
"(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului."

În speranţa unor răspunsuri prompte, mulţumesc anticipat.
Multă sănătate şi noroc!

Ultima modificare: Luni, 23 Martie 2020

Răspunde Citează

9 mesaje

3359 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:43, 22 Iunie 2020

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase Buna ziua, sunt nelamurit in privinta semnificatiei sintagmei [quot]locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase[/quot] din art. 13, Codul Muncii. ... (vezi toată discuția)

Operator call center Buna seara, Am căutat dar nu am reușit să găsesc o încadrarea corectă a postului de operator call center. O să vă dau detalii despre postul respectiv ... (vezi toată discuția)

Sarcina in conditii toxice Sunt o doamna de 33 de ani, insarcinata in 7 saptamani, actualmente in concediu medical. Doresc sa reincep activitatea din data de 1 noiembrie 2010, dar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-03-23 16:42:53

Consilier juridic 16:42, 23 Martie 2020

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

In speta, i se vor acorda sporurile aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.

Răspunde Citează

mitabiciclista Utilizator · Answer 2 · 2020-03-26 17:41:10

Utilizator 17:41, 26 Martie 2020

De curiozitate care anume sunt conditiile grele?Dar cele periculoase?Chiar exista?Sau in realitate e alta situatie?

Răspunde Citează

eduardvl Utilizator · Answer 3 · 2020-06-22 11:43:44

Chiar exista! :D

In Regulamentul-Cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporurilor pentru conditii de munca, precum si conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare "Administratie" din administratia publica centrala, aprobat prin HG 917/2017, se stipuleaza la Art. 5:
"La stabilirea, de la caz la caz, a cuantumului sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se au în vedere următorii factori de risc:
a) existența factorilor nocivi și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului;
b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;
c) durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi;
d) existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare;
e) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă;
f) existența unor condiții de muncă ce pot duce la uzura prematură a organismului;
g) existența factorilor cu grad de pericol ridicat ce pot afecta sănătatea și integritatea fizică și psihică;
h) intensitatea de acțiune a factorilor cu grad de pericol ridicat ce pot afecta sănătatea și integritatea fizică și psihică."

Pentru acestea se fac expertizari ale locurilor de munca, unde sunt identificati factorii de risc mai susmentionati.
Clasificarea factorilor de risc se face din punct de vedere al intensitatii de actiune pentru sanatatea salariatilor si dintre acestia putem enumera:
* suprasolicitarea neuropsihica si vizuala
* solicitarea aparatului osteo-musculo-articular (pozitii statice prelungite, miscari repetitive in articulatiile interfalagiene si metacarpofalangiene)
* microclimat cu disconfort
* expunere la agenti fizici
* expunere la radiatii electromagnetice
* risc de infectare prin contact cu agenti biologici gr. I si II etc.