avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 496 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Mobbing sau discriminare?
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Mobbing sau discriminare?

Buna seara,

Ma aflu intr-o situatie foarte stresanta de aproximativ 6 luni de zile. Povestea pe scurt: am fost pana pe 1 februarie in concediu pentru crestere copil. In ianuarie cand am.depus cererea de revenire pentru a beneficia de stimulent de insertie mi s-a spus ca voi fi primita doar o luna, dupa care voi si bagata in somaj. Cerand mai multe detalii intr-un final m-au primit. Teoretic, pe vechiul post ( in acte ), practic nu imi mai sunt alocati clienti si sunt pusa sa fac treaba tuturor din firma ( mai putin femeia de serviciu ), sarcini care nu au treaba cu fisa mea de post. Dupa o luna de la revenire, in luna martie, celelalte 4 colege de serviciu, aflate pe aceiasi functie ca mine lucreaza de acasa
Cer si eu acest drept sau sa mi se aprobe legea 19/2020 si sunt anunțată din nou ca sunt trimisa in somaj. Cand am cerut explicatii pentru aceasta decizie si de ce toate celelelate colege au dreptul sa lucreze de acasa si eu nu, se răzgandesc si intru 2 săptămâni in legea 19. Urmeaza o luna si jumatate de șomaj tehnic, iar o luna de lege 19 iar in prima zi in care revin la serviciu aflu ca nu mai am nici macar birou si sunt pusa sa semnez preaviz de concediere. Sunt bagata in sedinte peste sedinte si lasata acasa pe perioada preavizului. Apelez ITM ul ( avand in vedere ca eram concediata in timpul platii stimulentului de insertie ) si imi este anulat preavizul ( la decizia ITM). Ma intorc la munca pe vechiul post, dar tot nu imi sunt alocati clienti. Am fost in birou si am cerut sa mi se dea de munca si mi s-a spus astazi sa astept. Am asteptat 6 ore, timp in care nu mi s-a dat sa fac absolut nimic, am fost efectiv ignorata. Am aflat, deasemenea, de la o colega faptul ca am foat "barfita" de catre superiori, celorlalți colegi si denigrata in fata acelora ( ca nu munceam nimic, ca stateam toata ziua etc ). Am inregistrarea cu marturia colegei. Revenind, dupa cele 6 ore m-am dus iar in biroul directoarei cerand sa mi se aloce sarcinile cuvenit. Mi s-a spus ca nu are ce sa imi dea, am fost pusa din nou sa fac sarcini total diferite cu fisa postului, exact ca inainte si mi s-a spus ca maine o sa le ajut pe colege si sa vada daca mai are ce sa imi dea. Practic, sunt reintegrata pe vechiul post doar cu numele, nu sunt deloc integrata. Sunt ignorată, nu mi se aloca sarcini conform fisei postului si mai sunt si barfita ca nu am facut un anumit tabel in Excel pe care l-am gasit pe calculator cu o simplă cautate. Ma simt umilita si sunt singura persoana din firma care beneficiaza de acest comportament. Mentionez ca in aceasta perioada februarie - august au mai fost angajate 2 persoane pe posturi similare, desi puteam foarte bine sa preiau din sarcinile uneia dintre noile angajate. Sunt pusa sa ma duc la diferite departamente sa "ajut". Practic, maine nu stiu ce si daca mi se da ceva de facut. Mi-am depus cv uri la alte firma si imi caur, dar este mai greu in perioada asta cu pandemia si nu aunt diapusa sa pierd stimulentul de inserție din cauza lor. Sunt foarte stresata ceea ce imi cauzeaza gastritei si nodulilor tiroidieni pe care ii am. Am dovezi pentru toate cele mentionate mai sus si deasemenea, mentionez ca am venit la locul de munca pana la 7 luni jumatate de sarcina si nu am adus prejudicii firmei, nu am niciun referat, mustrare...nimic!

Ma puteti ajuta cu un sfat, va rog frumos!
Ultima modificare: Luni, 3 August 2020
gabrielle_24, utilizator
Cel mai recent răspuns: gabrielle_24 , utilizator 20:36, 5 August 2020
2 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util
Ba eu asa as vedea un act de dreptate, mai degraba decat niste posibile amenzi . Trebuie sa li se deschida ochii ca - legal - nu pot sa va concedieze cat sunteti in stimulent de insertie decat in caz de reorganizare judiciara , faliment , etc. Si inca 6 luni ( de asta nu sunt absolut sigura , trebuie sa verificati ) . Normal este , daca nu va mai suporta in firma , sa va despagubeasca cu acesti bani , pentru ca plecand ii pierdeti . Plus 2-3 salarii compensatorii , sa va puteti cauta alt job . E de discutat cu ei , ambalati ceva mai frumos ideile de mai sus , si nu mai seamana a razboi , ci a negocieri de pace... Fireste , daca vedeti fezabil asta din punctul dvs. de vedere. Oricum , succes maxim.
Ultima modificare: Marți, 4 August 2020
CHKa, utilizator
2 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util
Multumesc pentru sfaturi! Da, este si asta o idee. Practic, tot ce vreau sa le demonstrez este ca angajatul are si drepturi si nu poti sa fac discriminări si sa concediezi ilegal un om ca asa decizi tu, ca angajator! Exista legi! Si dupa tot stresul luat in perioada aceasta vreau sa ma aleg cu ceva ( fie material, fie efectiv sa ma "relaxez" prin niste amenzi pe care le pot lua ). Sa vada ca nu este normal sa iti bati joc de un angajat si ca, faptul ca esti angajator, nu esti mai presus de lege si nu esti Dumnezeu. A fi amgajat nu inseamna ca esti sclav pe plantatie. Eu i-am spus in fata ca respect, atata timp cat sunt respectata, indiferent cu cine stau de vorba. Astazi, in final, a fost o zi liniștită, vedem mai departe. Iar in caz de instanta, demersurile doresc sa le fac dupa ce plec din firma. Bineinteles, ca daca revin la vechiul comportament le pot veni si cu propunerile de mai sus ( plata stimulent plus 1-2 salarii ).
1 din 3 utilizatori consideră
acest răspuns util
Atata angajatul, cat si angajatorul au si drepturi , dar si obligatii ...


@ Observatie

Incercati, pe cat este posibil, sa evitati postarea unor mesaje care nu au legatura cu acest topic.
Dragoste cu sila nu se face.
Parca asa suna un proverb.Si mai e unul care zice ca adevarul e mereu undeva la mijloc.Ce firma ,mare sau mica,plateste un salariat sa stea degeaba.Mai ales in vremuri astea.E clar ,sunteti cazuta in dizgratie.Motivele nu sunt clare dar ma astept sa se desfiinteze pozitia dvs si sa fiti trimisa in somaj.Subscriu la ce a spus CHKa.In primul rand va faceti dvs un bine daca va gasiti de munca in alt loc cat mai repede.
Au incercat ei cu desfiintarea postului si nu le-a mers, de asta a anulat ITM ul decizia de concediere! Si nu, motiv de "dizgrație " cum numiti, nu exista, ci pur si simplu au angajat alta persoană pe perioada nedeterminata pe postul meu ( desi erau obligati sa o angajeze pe perioada determinata conform Codului Muncii si CCM la nivel de unitate ). Si atata timp cat mi-am facut treaba si revin din CCC consider ca este dreptul meu sa imi preiau pozitia si sarcinile. Si asa cum am specificat mai sus, daca ati citit mesajele mele, imi caut deja de lucru in alta parte doar ca nu vreau sa pierd stimulentul de insertie, nu pentru ca stau in acei bani, ci pentru ca este dreptul meu. De ieri totul este ok, sunt reintegrata, pana in prezent nu mi-a reprosat nimeni ca am apelat la ITM sau alte lucruri. Ori ca le este teama ca pot face acest lucru din nou, in caz de abuz asupra mea ( ceea ce nu voi ezita sa fac ), ori pentru ca pur si simplu si-au dar seama ca acest conflict nu isi are rostul. Mi s-au impartit sarcini si imi place ceea ce fac. Atmosfera este ok, degajata, asa cum era inainte de concediu pentru crestere copil.

Va multumesc tuturor pentru sfaturi ( oricum este mai ușor sa iti dai cu parerea din exterior, decat sa lupti 6 luni sa iti aperi niste drepturi ). Pe viitor, in functie de situatii voi actiona in concecinta. Sunt o persoană care isi apara drepturile ( dar in acelasi timp imi îndeplinesc si obligatiile ). Iar despre dovezile pe care le am, le-am strâns tocmai pentru a fi pregatita in caz de este nevoie. Daca securea va fi ingrojata din partea lor, voi proceda la fel! Actionez in consecinta actiunilor lor! Nu sunt adepta conflictelor, dar "defectul meu" este ca nu ma las calcata in picioare si imi apar dreptul. O zi buna!

nicunicolae10 a scris:

Dragoste cu sila nu se face.
Parca asa suna un proverb.Si mai e unul care zice ca adevarul e mereu undeva la mijloc.Ce firma ,mare sau mica,plateste un salariat sa stea degeaba.Mai ales in vremuri astea.E clar ,sunteti cazuta in dizgratie.Motivele nu sunt clare dar ma astept sa se desfiinteze pozitia dvs si sa fiti trimisa in somaj.Subscriu la ce a spus CHKa.In primul rand va faceti dvs un bine daca va gasiti de munca in alt loc cat mai repede.

Ultima modificare: Miercuri, 5 August 2020
gabrielle_24, utilizator

Alte discuții în legătură

Situație dificila gabrielle_24 gabrielle_24 Buna sera, Ma aflu intr-o situație dificila si as avea nevoie de un sfat. In februarie 2020 m-am intors din CCC la 1 an si 10 luni pentru a beneficia de ... (vezi toată discuția)
Concediere in plata stimulentului gabrielle_24 gabrielle_24 Buna ziua, tocmai am primit preaviz de 20 de zile pentru concediere in baza articolului 65. Situatia mea este urmatoarea: m-am aflat in concediu pentru ... (vezi toată discuția)
Concediere necorespundere profesionala MD2013 MD2013 Buna ziua, Sunt o mamica care s-a intors la servici inainte de a implini copilul 1 an. Pe data de 20 iunie 2013 copilul implineste doi ani. Reintoarcerea ... (vezi toată discuția)