Incetare CIM in perioada de plata a stimulentului de insertie

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Incetare CIM in perioada de plata a stimulentului de insertie

Utilizator 09:29, 27 August 2020

Bună ziua, revin în atenția dvs cu o noua situație cu rugămintea de a a-mi oferi un sfat.
Am schimbat angajatorul după întoarcerea din CIC, făcând toate demersurile necesare pentru a primi stimulentul de inserție, dosarul a fost aprobat, în consecință mă aflu în plata stimulentului. În noul contract de munca am, desigur o perioada de proba, de 90 de zile, începând cu 15. 06.2020, prima zi de munca, până la 22.09.2020. Mi s-au acordat câteva zile de concediu( practic in organizarea interna este obligatoriu ca până la 1 septembrie toți angajații sa aibă un anumit număr de zile rămase, pentru pierde anumite privilegii, fapt nespecificat in CIM) iar la întoarcerea din concediu, mi s-a dat o notificare scrisă prin care sunt înștiințata ca se încetează raporturile de muncă, invocând faptul că sunt în perioada de proba. Nimeni nu a pus problema faptului că beneficiez de stimulent de inserție, motivând ca nu au știut. După cum știți, adeverința solicitata la dosarul de stimulent nu are un format specific, ea trebuie doar să ateste calitatea de angajat.
Va rog sa ma sfătuiți cum ar trebui să procedez, considerând că nu este nici corect, nici legal. Din câte am înțeles, atâta timp cât beneficiez de stimulent nu au voie să înceteze raporturile de muncă, va rog să-mi comunicați care sunt normele si cadrul legal in vigoare, in contextul actual, ținând cont de modificările legislative pe fondul pandemiei

Ultima modificare: Joi, 27 August 2020

Răspunde Citează

16 mesaje

1378 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:59, 31 August 2024

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariata revenita la serviciu din ccc Buna ziua, Ma aflu in urmatoarea situatie: am revenit la serviciu de pe data de 04.12.2017, cu 60 de zile inainte de a implini baiatul 2 ani pentru a ... (vezi toată discuția)

Reintoarcerea la munca dupa cic un an Buna seara, Solicit parerea unei persoane avizate in urmatoarele probleme: 1.Sunt in perioada de crestere a copilului pana la un an, deci copilul meu pe ... (vezi toată discuția)

Drept anagajat Buna ziua!eu si sotul lucram in cadrul aceeasi companii, doar ca el este pe postul de manager. Sotul doreste sa demisioneze, iar eu doresc sa raman. Problema ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-08-29 03:50:25

1. Nu exista obligatia legala de a-i anunta ca sunteti in plata stimulentului de insertie, dar ca o masura de protectie pentru dvs ii puteati anunta.

2. OUG 111/2010
art.25 alin. (2) : Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
..........
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2);
.....

In opinia mea, incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun. intra sub incidenta acestui text de lege.

In speta, puteti promova o actiune in instanta.

Popavalentinflorin Utilizator · Answer 2 · 2024-08-29 10:32:22

Asa am sa fac, va multumesc frumos pentru sfat si pt timpul dumneavoastra!

Cornel Vasile a scris:

1. Nu exista obligatia legala de a-i anunta ca sunteti in plata stimulentului de insertie, dar ca o masura de protectie pentru dvs ii puteati anunta.

2. OUG 111/2010
art.25 alin. (2) : Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
..........
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2);
.....

In opinia mea, incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun. intra sub incidenta acestui text de lege.

In speta, puteti promova o actiune in instanta.

Popavalentinflorin Utilizator · Answer 3 · 2024-08-30 17:35:45

Buna ziua,

Este legal ca la fisa postului pentru o pozitie de executie sa fie adaugate un numar de zece atributii de conducere?
Pozitia de shiftleader nu e pozitie de conducere?
Fostii colegi care sunt incadrati pe acelasi post(administrator retele) , nu au aceste 10 atributii pe care le am eu in fisa postului, atributii ce corespund unui alt cod COR.
La un moment dat stiu ca nu era legal.
Multumesc frumos!
Cornel Vasile a scris:

@ Popavalentinflorin

Dati - ne mai multe detalii despre problema dvs.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2024-08-31 07:41:36

Codul Muncii
Art. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
....
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
.....

Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, concretizate in fisa postului, reprezinta prerogativa exclusiva a angajatorului, care se va raporta, desigur, la obligatiile principale pe care si le asuma salariatul la incheierea contractului individual de munca.

In speta, din ce ati postat reiese ca aceste atributii nu sunt in legatura cu postul ocupat, situatie in care puteati semna fisa postului sub rezerva legalitatii acelor atributii.

Popavalentinflorin Utilizator · Answer 5 · 2024-08-31 13:59:55

Va multumesc frumos!

Cornel Vasile a scris:

Codul Muncii
Art. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
....
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
.....

Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, concretizate in fisa postului, reprezinta prerogativa exclusiva a angajatorului, care se va raporta, desigur, la obligatiile principale pe care si le asuma salariatul la incheierea contractului individual de munca.

In speta, din ce ati postat reiese ca aceste atributii nu sunt in legatura cu postul ocupat, situatie in care puteati semna fisa postului sub rezerva legalitatii acelor atributii.