Ma aflu în situația următoare: sunt angajata ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ma aflu în situația următoare: sunt angajata ...

Utilizator 08:14, 22 Noiembrie 2020

Bună ziua. Ma aflu în situația următoare : sunt angajata ca responsabil cazare cu contract pe perioada nedeterminata la un hotel din Brașov începând cu 3 iulie 2020. În data de 20.11.2020 patroana mi-a comunicat verbal ca ma mai tine la serviciu pana în data de 15. 12.2020 după care îmi închide contractul de munca pentru ca nu mai poate susține financiar salariul meu. Toți ceilalți angajați rămân pe posturi fără diminuarea veniturilor. Am solicitat trecerea în șomaj tehnic dar nu a acceptat. Întreb dacă este legala o astfel de concediere și ce pot face în aceasta situație. Mulțumesc.

Răspunde Citează

25 mesaje

618 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:47, 9 Decembrie 2020

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere abuziva Buna ziua, Am nevoie de un sfat. Ma simt nedreptatita si doresc sa aflu o opinie profesionista si obiectiva. Am contract pe perioada ... (vezi toată discuția)

Acordare preaviz am fost concediata prin restructurarea postului.Nu mi s-a acordat preaviz si nici nu mi s-au platit zilele de preaviz. De fapt nu a pomenit nimeni de preaviz, ... (vezi toată discuția)

Restructurare post Am fost instiintata de restructurarea postului meu in cadrul companiei printr-o decizie interna; s-au mentionat conditiile economice si reorganizarea companiei ... (vezi toată discuția)

oricalc1967 Utilizator · Answer 1 · 2020-11-26 08:28:10

În contextul situației semnalate doresc sa întreb următoarele : am dreptul sa solicit efectuarea concediului de odihna? Angajatorul are obligația să-mi plătească concediul de odihna?
Întrucât comunicarea viitoarei concedieri s-a făcut doar verbal, nu în scris, am dreptul la preaviz de 20 zile asa cum scrie în contractul de munca? Dacă angajatorul renunță la preaviz, este obligat sa mi-l plătească? Mulțumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-11-26 14:01:13

1. Aveti dreptul sa solicitati Co.

2. Pe durata CO , veti primi o indemnizatie acre se va calcula conform Codului Muncii.

3. Persoanele concediate in baza art.65 C.mun., au dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucratoare.

4. Angajatorul poate decide ca pe durata preavizului prezenta dvs la munca sa nu fie necesara/obligatorie fara sa va afecteze drepturile salariale.

oricalc1967 Utilizator · Answer 3 · 2020-11-26 16:32:39

Utilizator 16:32, 26 Noiembrie 2020

Va mulțumesc foarte mult.

Răspunde Citează

oricalc1967 Utilizator · Answer 4 · 2020-12-03 09:53:04

În contextul precizat, acela ca mi s-a comunicat verbal ca urmează sa fiu concediata, angajatorul ma poate obliga să-mi iau concediul legal chiar dacă eu nu doresc aceasta?

oricalc1967 Utilizator · Answer 5 · 2020-12-03 12:18:04

Bună ziua. Azi mu s-a comunicat tot verbal ca începând cu data de 15.12.2020 mi se va încheia contractul de munca cu art. 65, alin. 1. În acest caz am dreptul la preaviz conform CIM? Urmează sa primesc mâine decizia în scris. Dacă am dreptul la preaviz și angajatorul nu respecta acest lucru, ce pot face? Mulțumesc.