Ma aflu în situația următoare: sunt angajata ...

Va rog să-mi spuneți ce pot face în situația prezentata. Legea nu obliga angajatorul să-mi acorde preaviz?

Decizia de concediere o puteti contesta in instanta - Tribunalul in raza caruia domiciliati.

În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 78 din Codul muncii cu referire la art. 75 alin. (1) din acelaşi cod, neacordarea preavizului cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, respectiv cu durata cuprinsă în contractele colective sau individuale de muncă, dacă aceasta este mai favorabilă angajatului, atrage nulitatea absolută a măsurii de concediere şi a deciziei de concediere.
(Decizia ÎCCJ nr. 8 din 8 decembrie 2014 (Decizia nr. 8/2014) privind examinarea recursurilor în interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Constanţa şi procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie privind interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 78 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare (Codul muncii, republicat), raportat la prevederile art. 76 lit. b) din acelaşi act normativ,)

Va mulțumesc foarte mult pentru ajutorul prompt!

Revin cu ultime ntrebari. Eu voi contesta decizia de concediere la tribunal. Nu voi contesta decizia în sine ci faptul ca nu mi s-a acordat preavizul stipulat în CIM. Doresc sa intreb când pot face contestatia: trebuie sa aștept pana în data de 15.12, data la care întra în vigoare sau o pot face de acum? De-asemenea, doresc sa intreb, având în vedere ca nu doresc sa fiu reangajata la aceasta companie, pot să-mi fac lichidarea ca să ma pot angaja în alta parte? Fără sa semnez hârtia aceea care se da la lichidare din care rezulta ca nu mai ai pretenții financiare, bineînțeles. Mulțumesc și scuze dacă am fost prea insistenta cu atâtea întrebări.

Termenul de contestare este de 45 de zile de la data comunicarii deciziei. ...... Puteti sa va angajati in alta parte .

1. Fisa de lichidare nu este obligatorie, cu exceptia persoanelor care au fost angajate pe functia de gestionar.
Nota de lichidare poate folosi salariatului deoarece aceasta arata datoriile salariatului fata de fostul sau angajator, insa angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajator se poate stabili in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.

2. Angajarea la un nou loc de munca nu este condiționata de prezentarea unei fise de lichidare de la fostul angajator.