Cercetare disciplinara

Deci eu am inregistrat niste discutii cu seful in care se demonstreaza contrariul acuzatilor ce mi se aduc ca si fapte disciplinare,iar acele discutii sunt probele cele mai elocvente pentru a imi demonstra adevarul.In sintagma"In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere toate probele si motivatiile pe care le considera necesare" din cate inteleg eu nu ar fi ilegale probele mele audio in care dovedesc ca seful ma acuza de fapte disciplinare false si in care ma jigneste si ma hartuieste psihologic.

folositi doamna tot ce puteti folosi!

Doamnă, nu puneți boii înaintea carului. Problema dvs. nu se poate rezolva decât în justiție. Numai justiția poate anula măsura luată de către angajator. Iar acolo, dvs. nu trebuie să demonstrați nimic, ci angajatorul trebuie să demontreze ce „fapte disciplinare ” ați săvârșit, etc. Odată cu anularea măsurii, puteți solicita daune morale și cheltuieli de judecată.

Andra Alexa a scris:

Deci eu am inregistrat niste discutii cu seful in care se demonstreaza contrariul acuzatilor ce mi se aduc ca si fapte disciplinare,iar acele discutii sunt probele cele mai elocvente pentru a imi demonstra adevarul.In sintagma"In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere toate probele si motivatiile pe care le considera necesare" din cate inteleg eu nu ar fi ilegale probele mele audio in care dovedesc ca seful ma acuza de fapte disciplinare false si in care ma jigneste si ma hartuieste psihologic.