Bună ziua !
Vă rugăm mult să ne ajutați cu un răspuns:
- este vorba despre un angajat care a produs un prejudiciu instituției,
din cauză că i s-a găsit o lipsă de inventar
- nu am găsit nimic despre limitele unui prejudiciu
care să facă trimitere la anumite fapte penale sau
în ce limite se face doar cercetarea disciplinară sau
de la ce limite se trimite angajatul în cercetare penală....
Vă rugăm din tot sufletul să ne ajutați să descâlcim problema !....
C.pen
art. 242 Gestiunea frauduloasă
(1) Pricinuirea de pagube unei persoane, cu ocazia administrării sau conservării bunurilor acesteia, de către cel care are ori trebuie să aibă grija administrării sau conservării acelor bunuri se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă.
(2) Când fapta prevăzută în alin. (1) a fost săvârșită de administratorul judiciar, de lichidatorul averii debitorului sau de un reprezentant sau prepus al acestora, pedeapsa este închisoarea de la unu la 5 ani.
(3) Faptele prevăzute în alin. (1) și alin. (2) săvârșite în scopul de a dobândi un folos patrimonial se pedepsesc cu închisoarea de la 2 la 7 ani. (4) Acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.
In speta,legiuitorul nu a stabilit si valoarea pagubei de la care se poate depune plangere penala.
Furt
Cristina Ifrim
Stimati colegi d epe forum,
daca un angajator descopera ca un salariat fura din unitate si nu doreste sa cheme Politia dar il cerceteaza disciplinar poate ... (vezi toată discuția)