Buna ziua.In cazul desfiintarii unui post(art 65 din Codul Muncii),daca angajatul refuza sa semneze act-ul aditional pentru un post similar oferit de angajator,acesta din urma cum trebuie sa procedeze mai departe?
Multumesc din nou.
Dar in cazul in care nu vorbim de modificarea codului COR,(142003-sef serviciu comert cu ridicata si cu amanuntul)acesta fiind acelasi si pe postul initial si pe cel oferit,practic functia/profesia nu se schimba,nu?
Iar daca pe pozitia oferita nu avem nici situatia unui loc de munca cu conditii (mai)grele,vatamatoare sau periculoase...modificarea se mai incadreaza la aceasta exceptie?
Oferta de job semnata in cazul refuzului de semnare a actului aditional are valoare juridica si se pot efectua modificari pe un CIM,de ex in Revisal pe baza lui?
Modidicarile in REVISAL ,pot fi efectuate numai :
- in baza unui act aditional la c.i.m.;
- in baza unei decizii unilaterale de modificare a c.i.m. emisa in conditiile legii.