Concediere pe nedrept

Pentru o contestatie la tribunal...in primul rand trebuie sa fiti convinsa ca altcineva a fost angajat efectiv pe postul d-vs.....ca postul d-vs. nu a fost transformat ( in cadrul aceluiasi departament sau mutat in alt sector/departament/serviciu..etc. )...asta o puteti face studiind noul stat de functii de dupa restructurare ( probabil ca demisia ati fost obligata sa o semnati in urma unei reorganizari, desi e greu de crezut...atunci se da preaviz salariatului..)... nu avea rost demisia daca ati primit apoi si preaviz prin posta...ceva nu se leaga in acest scenariu...daca ce vi s-a intamplat se datoreaza altor cauze, nu profesionale, ...e cam greu dar nu imposibil...va trebuiesc multe dovezi pentru a merge in instanta si a va dovedi nevinovatia si atasamentul/loialitatea fata de firma. Succes.

Sunt convinsa ! Pentru că o prietena de a mea sa angajat , eu sunt in preaviz din data de 4 mai iar pe ea a angajat-o in data de 18 mai, același post !! Dovezi clare mai mult de cat o filmare cu vocea ce ar mai trebui ? Din care se reiese clar de ce ma dat afara , și că mă obliga sa semnez Demisia ( iar pt că nu am semnat ) mă trezesc că îmi vine acasă preaviz că mi-a desființat postul , și nu am mai avut voie sa merg la munca nici în preaviz ( dovada clara că mi-a luat cheile este în filmare) Si ea cum țipă că am avut comportament neadecvat și că îmi desface contractul cu i !! Când am primit previzul am scris mesaj șefului , conform legii trebuie sa merg la munca in zilele de preaviz, iar el mi-a scris că nu mai trebuie ( din cauza soției ) pentru că ea nu mai vrea ! Eram mana dreapta în firma , făceam banii , salariie , facturi tot! Nu am avut o alta relație mai mult de cat șef , angajat ! Nevasta lui a interpretat altceva ce nu e adevarat , dovezi nu sunt , mă acuza pe nedrept , și mă jignea fără motiv , nu mi se pare normal ca daca ei au probleme in căsnicie sa pic eu la mijloc nevinovata , și să imi pierd locul de munca !
Am incercat sa explic că nu sunt vinovată , că nu ar trebui sa reacționeze așa , iar șefu incerca sa zică și el la fel ( fata nu e vinovată , nu trebuie să își piarda locul de munca) dar degeaba ea ( soția lui ) mă jignea , mă făcea nesimțită continuu , pe nedrept ...

Pentru o contestatie la tribunal...in primul rand trebuie sa fiti convinsa ca altcineva a fost angajat efectiv pe postul d-vs.....ca postul d-vs. nu a fost transformat ( in cadrul aceluiasi departament sau mutat in alt sector/departament/serviciu..etc. )...asta o puteti face studiind noul stat de functii de dupa restructurare ( probabil ca demisia ati fost obligata sa o semnati in urma unei reorganizari, desi e greu de crezut...atunci se da preaviz salariatului..)... nu avea rost demisia daca ati primit apoi si preaviz prin posta...ceva nu se leaga in acest scenariu...daca ce vi s-a intamplat se datoreaza altor cauze, nu profesionale, ...e cam greu dar nu imposibil...va trebuiesc multe dovezi pentru a merge in instanta si a va dovedi nevinovatia si atasamentul/loialitatea fata de firma. Succes.

Ar putea sa se incadreze si la hartuire morala la locul de munca...

La asta m-am gândit și eu !!
Am fost jignită verbal , și obligată să semnez demisia ! Nu am semnat nimic și am plecat !



DinuX a scris:

Ar putea sa se incadreze si la hartuire morala la locul de munca...

Pentru că a angajat o prietena de a mea ( mi-a arătat contactul de munca ) e exact același post ! Plus că nu șefu ma dat afara că soția lui mi-a smuls cheile din mana ! Sunt dovezi filmate , din care se vede adevărul motiv pt care am fost dată afară ! Femeia a exagerat plus că ma acuza pe nedrept fara dovezi !! Nu ar avea ce dovezi să aibă pentru că nu există ! Șefu imi lua apărarea , dar degeaba !
hotumattua a scris:

De unde știți că persoana este angajată pe postul deținut de dvs.? Poate a angajat-o ca femeie de serviciu, face treaba dvs., și este plătită corespunzător. Rămâne de discutat doar modul în care v-a concediat. Dar, în principiu, sunt banii lui, nimic nu-l poate opri să renunțe la colaborarea cu cineva care nu-i place. Rămîne doar să fie suficient de isteț să aleagă modalitatea legală de a o face.

AnaDBR a scris:

Are voie sa mai angajeze daca pe mine ma concediat cu motivul desființarea postului? Pentru că a angajat deja după o săptămână ce ma dat afara !