Buna seara, Va rog sa ma informati cu privire la urmatorul aspect, ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna seara, Va rog sa ma informati cu privire la urmatorul aspect, ...

Utilizator 18:14, 17 Iunie 2021

Buna seara,
Va rog sa ma informati cu privire la urmatorul aspect, legat de Codul Muncii :
In fapt am fost hartuita moral la locul de munca in mod sistematic si repetitiv, angajatorul incercand prin acest comportament abuziv sa ma aduca in situatia de a-mi demisia .Am rezistat cu greu acestor abuzuri, si in final angajatorul vazand ca nu cedez presiunilor si nu imi dau demisia,a decis sa ma concedieze fara nici un temei legal, motivand doar verbal,ca a desfiintat postul, evident un pretext
Mentionez ca nu mi s-a inmanat in scris decizia concedierii, desi am solicitat pe diverse cai acest lucru.
In data de 14.06.2021 angajatorul mi-a comunicat doar verbal ca
activitatea mea a luat sfarsit , acea data fiind ultima zi a mea de munca.
Nu m-am mai prezentat la munca din ziua urmatoare, 15.06.2021, din cauza hartuirii psihologice continue subite, dar si ca urmare a unui incident intimidatoriu extrem de violent care a avut loc in data de 14.06.2021.
Intrebare : in acest caz ,in care este imposibil ca eu eventual sa continui sa mai lucrez la acea firma , deoarece siguranta mea personala este in pericol, cum se rezolva problema preavizului de 20 zile?

Nu am primit nici decizia concedierii cu art.65 Codul Muncii, pana in prezent
(Am proba inregistrarii audio ).
In schimb am primit o instiintare ca sunt convocata in data de 25.06.2021, la sediul firmei unde a avut loc actul intimidatoriu extrem de violent si in urma careia mi-a fost lezata demnitatea,pentru a-mi motiva absentele nemotivate ???.
Cum pot sa ma apar impotriva acestor abuzuri al angajatorului, mentionez ca obligatiile din contractul ind.munca nu au fost respectate .
Perioada de preaviz nu o pot onora din cauza de "forta majora", dupa cum am detaliat.
Am anuntat atat ITM teritorial, cat si Politia despre situatiile mai sus amintite.
Multumesc anticipat, la cine va raspunde intrebarilor mele

Răspunde Citează

9 mesaje

417 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:54, 20 Iunie 2021

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nerespectare preaviz somaj Buna ziua, S-a emis catre un angajat instiintare cu privire la desfiintarea locului de munca si imposibilitatea acordarii unui alt loc de munca in cadrul ... (vezi toată discuția)

Preaviz restructurare post Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti in cazul restructurarii unui post, preavizul este de 20 zile lucratoare, dar daca salariatul este de acord, cu semnatura ... (vezi toată discuția)

Convocare comisie de disciplina Buna dimineata.Va prezint urmtoarea situatie: Unui angajat al unei societati comerciale, care se confrunta cu probleme financiare majore, i s-a desfiintat ... (vezi toată discuția)

Livius Laslau Consilier juridic · Answer 1 · 2021-06-19 23:12:33

Consilier juridic 23:12, 19 Iunie 2021

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Buna seara,
Când ați semnat contractul de muncă și când vi s-a comunicat încetarea relațiilor de muncă?

Ultima modificare: Duminică, 20 Iunie 2021

Răspunde Citează

Rebecca50 Utilizator · Answer 2 · 2021-06-19 23:36:55

Buna seara,
Data inceperii activitatii 11.03.2021.
Data semnarii contract dupa aprox .3 saptamani , cand am primit 1 exemplar.
Data comunicarii verbale si prin tel.de incetare a activitatii 15.06.2021.
Din 7.06-12.06.2021, am beneficiat de 5 zile CO..
Angajatoarea a refuzat categoric trimiterea prin posta sau mail a deciziei de concediere cu art.65, mi-a pus in vedere ca ma obliga sa merg la sediul societatii, in caz contrar ma trece cu absente nemotivate?
Refuz sa merg la sediul societatii, deoarece in data de 14.06.Am subit violente si hartuire psihologica, morala,
Raportate la ITM si Politie
Data conv.pentru motivarea absentelor 25.06.
Acum angajatoarea se joaca de-a concedierea si desi i-am solicitat in scris sa imi comunice in scris la randul ei decizia concedierii cu Art.65,, vad ca se orienteaza sa ma concedieze disciplinar .
Ii voi trimite mail si ii voi aduce eu la cunostinta ( habar nu are de legi), toate neregulile constatate de mine pana acum in ceea ce priveste ex.raportul de munca.
Raspunsul la intrebarea initiala care este?
Cand sa incep actiunea in instanta?
Parerea mea este sa astept sa vad pana unde ajunge cu reaua credinta si viclenia angajatoarea, cum se va incheia CIM, si apoi sa atac decizia aducand toate argumentele, probe

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2021-06-20 07:54:11

Acțiunea în instanță pentru contestarea deciziei de concediere se promovează în termen de 45 de zile de la comunicarea deciziei.

Pe durata preavizului c.i.m își produce toate efectele...astfel, lipsa de la locul de munca poate duce la aplicarea unor sancțiuni disciplinare.