Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Probleme dupa concediul paternal, va rog ajutor!
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 368 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Probleme dupa concediul paternal, va rog ajutor!
Pune o întrebare 55 întrebări azi, 10 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Probleme dupa concediul paternal, va rog ajutor!

Buna ziua tuturor,
Sunt un tatic ce urmeaza sa incheie concediul paternal in curand. Am anuntat anagjatorul in legatura cu acest lucru si dupa o perioada mi s-a spus ca planul este urmatorul: imi va face reincadrarea dupa care ma va scoate in somaj pe motiv ca a "externalizat" postul respectiv si in momentul de fata plateste unei alte firme pentru serviciul respectiv si nu mai are nevoie de angajat pe acel post.
Va rog mult sa imi spuneti daca, din punct de vedere legal, are acest drept de a ma concedia imediat dupa reincadrare la revenirea din concediul paternal?
De asemenea, contractul meu de munca a fost suspendat pe aceasta perioada de 2 ani. Este acest lucru legal?


Va multumesc anticipat.
Florin.
10 mesaje
1490 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: doinique23 , utilizator 16:11, 22 August 2006
Vezi răspuns
Va multumesc mult pentru toate detaliile, aveti cu totii perfecta dreptate.
Iar adevarul este ca, asa cum spunea cineva in raspunsul sau, din momentul in care se iveste conflictul nu mai poate fi vorba despre o relatie de munca rezonabila chiar daca as "forta" anagajatorul sa ma reprimeasca asa ca decizia este cu cel putin doua taisuri. Asa ca am hotarat ca ar fi mai bine sa pornesc in cautarea unui alt loc de munca mai ales ca am reusit sa obtin un compromis din partea angajatorului si anume continuitatea ca angajat (formal bineinteles, doar pe cartea de munca) pana la gasirea unui nou loc de munca.
Cum spunea cineva: Romania este o tara minunata, extraordinara... pacat ca e locuita! :)

Multumesc inca o data tuturor celor care mi-au venit in ajutor cu informatii atat de prompt si va doresc fiecaruia succes in propriul spatiu profesional si social.

Florin.
Cu multa placere!
va felicit ptr. decizia luata.....uneori se spune ca "e bine sa lasi loc de buna-ziua pe oriunde treci"..... asta, chiar daca drumul e anevoios!
Conform codului muncii, angajatorul poate desfiinta un post dar are obligatia de a anunta oficiul de somaj si a incerca sa va gaseasca un alt loc de munca. asta oficial, neoficial, dupa revenirea dvs din concediu va emite o adeverinta si va trimite pe dvs la somaj,
deasemenea, nu poate reinfiinta postul si angaja o alta persoana pe postul respectiv. trebuie sa verificati daca persoana angajata pe cealalta firma presteaza si pt firma la care sunteti angajat aceeasi munca si in ce baza, chiar daca e angajata pe firma X si dvs pe firma Y pt a lua salariu de la firma Y trebuie sa existe un contract - ori un CIM cu 2-4 ore pe zi ori un contract de colaborare intre cele 2 firme.
oricum daca ajungeti in tribunal si castigati, dupa, va fi foarte dificil sa mai ramaneti la ei, asa cum v-au spus si ceilalti, situatia va fi de nesuportat .
multa bafta!
daca vreti sa faceti o reclamatie, va sta la dispozitie Inspectia Muncii, dar asta doar ca sa vada angajatorii ca nu suntem prosti ....
Conform codului muncii, angajatorul poate desfiinta un post dar are obligatia de a anunta oficiul de somaj si a incerca sa va gaseasca un alt loc de munca. asta oficial, neoficial, dupa revenirea dvs din concediu va emite o adeverinta si va trimite pe dvs la somaj,
deasemenea, nu poate reinfiinta postul si angaja o alta persoana pe postul respectiv. trebuie sa verificati daca persoana angajata pe cealalta firma presteaza si pt firma la care sunteti angajat aceeasi munca si in ce baza, chiar daca e angajata pe firma X si dvs pe firma Y pt a lua salariu de la firma Y trebuie sa existe un contract - ori un CIM cu 2-4 ore pe zi ori un contract de colaborare intre cele 2 firme.
oricum daca ajungeti in tribunal si castigati, dupa, va fi foarte dificil sa mai ramaneti la ei, asa cum v-au spus si ceilalti, situatia va fi de nesuportat .
multa bafta!
daca vreti sa faceti o reclamatie, va sta la dispozitie Inspectia Muncii, dar asta doar ca sa vada angajatorii ca nu suntem prosti ....
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Doina Dayeh Doina Dayeh firma unde lucrez si a inchis depozitul din Bucuresti,in urma acestui fapt am ramas fara loc de munca mi s a acordat 1 luna salariu nelucrind urmind sa mi ... (vezi toată discuția)
Actionare in justitie a firmei straine zaqk zaqk De exemplu: Firma X(din strainantate) infiinteaza in Romania firma Y, SRL, in cadrul careia detine 90%. Restul este detinut de persoana Z. Persoana P a fost ... (vezi toată discuția)
Concediere pe motiv de desfiintare a postului adela05 adela05 In caz de concediere pe motiv de desfiintare a postului, societatea poate reinfiinta postul si poate angaja pe cineva pe acelasi post, la cateva zile de la ... (vezi toată discuția)