Retroactivitate?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Retroactivitate?

Utilizator 21:45, 10 Ianuarie 2022

1. O lege stabileste pentru salariati obligativitatea formarii profesionale, dar fara a institui o sanctiune sau vreun alt dezavantaj pentru un angajati.
2. Dupa 9 ani de la intraea in vigoare a legii Ministerul impune prin ordin de ministru ca salariatul care nu a urmat in 5 ani cursurile de formare profesionala(nu conteaza daca angajatorul si-a indeplinit obligatiile legale legate de acces la fomarea profesionala) va fi concediat primul.
3. Este legal un astfel de ministru? Cum putea evita salariatul sa nu fie concediat daca in textul legii nu era prevazuta "sanctiunea" respectiva, iar Ministerul o impune retroactiv? Este ca si cum cineva ar fi condamnat la inchisoare pentru o fapta care la momentul producerii nu era "prinsa" in legea penala!

Ultima modificare: Luni, 10 Ianuarie 2022

Răspunde Citează

9 mesaje

701 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:42, 12 Ianuarie 2022

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

La fiecare interval... 1. Legea 1/2011 precizeaza ca: \'Art. 245(6) Personalul didactic, precum şi personalul de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământul ... (vezi toată discuția)

Timpul de lucru si fisa postului 1. Legea 1/2011 precizeaza ca:\"Articolul 262 (1) Activitatea personalului didactic de predare se realizează[b] într-un interval de timp zilnic de 8 ore, ... (vezi toată discuția)

Formare profesionala pe banii angajatului Intr-o Metodologie a celebrului Minister edu se afirma ca\" Art. 6. — (1) Absolvenții colegiilor universitare de institutori cu diplomă de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-01-11 22:14:01

Consilier juridic 22:14, 11 Ianuarie 2022

2 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util

Legea nu se aplica retroactiv ..din 2018 .. ..... adică 2023.

Răspunde Citează

Radamante Utilizator · Answer 2 · 2022-01-12 07:41:57

Va rog sa ma scuzati, daca am inteles bine raspunsul dumeavoastra, atunci daca ordinul a aparut in 2018, abia dupa 5 ani, din 2023, trebuie aplicata "sanctiunea" astfel incat salariatul sa aiba timp sa isi "conformeze" comporatamnetul? E corect?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-01-12 11:42:12

Consilier juridic 11:42, 12 Ianuarie 2022

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Este corect.

Răspunde Citează