Buna ziua,vreau sa prezint si eu o speta Un angajat m-a dat in ...

Si daca a fost convocat ulterior desfacerii contractului de munca si dumnealui nu s-a prezentat?Poate sa ma ajute la ceva?Multumesc

Trebuia să-l convocați anterior desfacerii contractului de muncă, nu după... Din cauza asta ați pierdut procesul, nu l-ați convocat decât ulterior?


DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCA PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE

In situatia in care un salariat lipseste de la locul de munca si nu isi motiveaza absentele se poate avea in vedere desfacerea contractului de munca pentru absente nemotivate, dar trebuie demonstrat ca fapta este o abatere disciplinara.

Angajatorul va initia procedura cercetarii disciplinare a salariatului pentru a stabili daca absentele acestuia de la locul de munca sunt motivate sau nemotivate.

In acest sens, angajatorul emite o decizie prin care numeste o persoana sau o comisie formata din mai multe persoane care sa efectueze cercetarea disciplinara.

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana sau de catre comisia imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii – art. 251 alin. (2) din Codul muncii.

Angajatorul trebuie sa detine dovada comunicarii acestei convocari.

CERCETARE DISCIPLINARA ABSENTE NEMOTIVATE

In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul:
– sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa;
– sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea tuturor probelor si motivatiilor pe care le considera necesare;
– sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este;
– sa fie asistat de avocat.

Neprezentarea salariatului la convocare fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile (art. 251 alin. (3) din Codul muncii).
[ link extern ]

dorupuia a scris:

Si daca a fost convocat ulterior desfacerii contractului de munca si dumnealui nu s-a prezentat?Poate sa ma ajute la ceva?Multumesc

Cum sa il convocati dupa ce l-ati concediat?
Aceasta convocare nu are nici o valoare juridica, mai mult decat atat, daca v-ati aparat invocand acest lucru in instanta nu numai ca nu v-a ajutat dar v-ati facut si un deserviciu.

Potrivit art. 251 din Codul Muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris art. 248 alin (1) lit a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul trebuie convocat in scris de catre persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Speta este complicata, dar cu siguranta pot fi gasite argumente juridice si in favoarea dvs., insa in niciun caz, de felul celor pe care le-ati mentionat.
Aveati de exemplu posibilitatea sa solicitati si dvs. despagubiri de la angajat pentru prejudiciul pe care vi l-a produs prin absentarea de la serviciu o perioada indelungata de timp, etc.
Acum daca deja a fost pronuntata hotararea judecatoreasca, nu mai puteti sa formulati aceasta cerere in cadrul procesului inceput de angajat, ci trebuie sa incepeti dvs. un nou proces.

Astazi instantele de judecata din Romania nu fac dreptate ci doar discuta in litera Legii. Daca cel care n-a venit la munca si nu a gasit de cuviinta sa-si anunte angajatorul pe nici o cale si asta de 17 zile, legea il ocroteste. Ca asa a fost facuta legea. Atunci ce fel de bun simt si moralitate se poate cere de la anumiti indivizi ? Sfatul meu este sa parasiti pozitia de angajator. Am ajuns la concluzia ca din punct de vedere psihic esti un pic mai echilibrat daca nu trebuie sa bagi in seama nesimtirea unora.

sorin.damian a scris:

Astazi instantele de judecata din Romania nu fac dreptate ci doar discuta in litera Legii. Daca cel care n-a venit la munca si nu a gasit de cuviinta sa-si anunte angajatorul pe nici o cale si asta de 17 zile, legea il ocroteste.

Legea il ocroteste pe orice angajat impotriva unor eventuale abuzuri ale angajatorului, in conditiile in care, in raportul de munca, anjagatorul detine o pozitie de forta.
De aceea legea prevede niste pasi / proceduri foarte stricte, ce trebuiesc respectate si documentate pentru a putea lua masuri disciplinare impotriva unui angajat.