ABUZURI Buna ziua. Lucrez la o sală de jocuri. Firma are puncte de lucru(săli ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ABUZURI Buna ziua. Lucrez la o sală de jocuri. Firma are puncte de lucru(săli ...

Utilizator 18:07, 17 Iunie 2022

Buna ziua. Lucrez la o sală de jocuri. Firma are puncte de lucru(săli de jocuri) in mai multe orase din țară.
La punctul nostru de lucru avem câteva nereguli/abuzuri si as vrea sa stiu cum as putea sa ii fac sa respecte legea fără a face reclamație la itm deocamdata
- nu avem afișat în sală graficul cu programul de lucru al fiecarei fete ca sa ne putem face si noi un program si sa stim cand ni se recuperează orele suplimentare. Suntem anunțate de pe o zi pe alta prin mesaj pe telefon ca vom avea liber in ziua urmatoare sau ca ne vom prezenta la tura mai tarziu in contul orelor suplimentare. Mentionez ca se lucreaza non-stop 12/24/12/48
-concediul de odihna se decaleaza in functie de cum dorește șefa de sală și managerul de zona care formează un cuplu, motivînd ca nu ne putem lua concediu dacă ne pica turele in weekend pt ca asta ar insemna sa faca șefa de sală acele ture si ca daca ne luam concediu de 5 zile lucrătoare nu putem avea 7 dacă luăm cu weekend. C.O se acordă fractionat. 10 zile legate apoi 5 cu 5 . Si aici am o intrebare: nu putem lua cate 2 zile de CO din cele rămase? Trebuie să fie obligatoriu 5 cu 5?
Ni se fac referate in urma carora suntem sancționate la bonus( adică nu se acorda) fără a fi instiintate
in scris
Am făcut cerere de mana pt c.o. pt care am cerut nr de înregistrare de la pct de lucru si mi s-a spus că nu îmi poate da. Ca se va trimite la sediu si mi se va da de acolo.
Adică managerul nu vrea sa imi scrie pe cererea de mana SE APROBA /NU SE APROBA si sa imi dea nr de inregistrare.
Trebuie să folosim cererea lor tip si eu trebuie să îmi aleg înlocuitorul... ceea ce cred ca nu intra in atribuțiile mele ...
Deci eu nu am nici o dovada scrisă ca prima perioadă de concediu care e trecuta si in programare de la începutul anului mi-a fost refuzată. Doar verbal...
Pt orele suplimentare nu primim înștiințare cate avem de recuperat si pana la ce dată pot fi recuperate , nu apar nici in fluturasul de salariu si nu avem nici graficul de lucru pt luna in curs
Trebuie să ne ținem singure evidența...
Totul este ținut la secret si daca întrebi ti se răspunde evaziv si se si deranjează ca întrebi...
Cam astea sunt in mare neregulile...
Managerul si șefa de sala au impresia ca ei sunt stăpâni si noi sclave.
Sau cel putin asa se comporta
Mulțumiri anticipate pt răbdarea de a citi si pt răspunsuri

Răspunde Citează

10 mesaje

280 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:04, 19 Iunie 2022

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Test evaluare la locul de munca zilele trecute seful direct mi-a inmanat trei foi A4 care contineau 22 de intrebari la care trebuia sa dau raspunsul corespunzator, avand ca timp de rezolvare, ... (vezi toată discuția)

Repausul sapatamanal lucrez intr-o societate unde repausul saptamanal ... Repausul sapatamanal Lucrez intr-o societate unde repausul saptamanal nu exista. Programul este in ture de 12 cu 24 (neregulate) zi sau noapte. Nu avem ... (vezi toată discuția)

Problema urgenta Va rog daca se poate sa ma ajutati cu cateva sfaturi: Lucrez la o sala de jocuri noi lucrand 2 zile cate 14 ore pe zi sau si mai mult si cu 2 libere, ... (vezi toată discuția)

CHKa Utilizator · Answer 1 · 2022-06-18 22:36:22

Stimata @Gyulyanna , aveti perfecta dreptate sa incercati sa va aparati drepturile . Doar ca - presupun ca stiti - daca luati atitudine si reclamati , le faceti un bine colegelor , nu dumneavoastra . Nu cred ca va ganditi ca veti ramane in firma , nu-i asa ? Orice angajator ar face in asa fel incat sa scape de un angajat care-i face rau firmei . Poate alta ar fi povestea daca toate ati protesta ...

Gyulyanna Utilizator · Answer 2 · 2022-06-19 01:51:48

Stiu.
Tocmai de aceea doresc sa gasesc o altă cale prin care să îi fac sa respecte legea.
Adică sa ne putem înțelege amiabil , dacă le arat ca sunt informată si imi cunosc drepturile
Nu vreau neapărat sa reclam la ITM, dacă reușesc să îi determin sa faca ceea ce trebuie. Nu vreau sa fac rau nimănui.
Vreau doar corectitudine si transparență. Si nu am nici un alt avantaj la limita legii , asa cum s-a spus mai sus.

CHKa a scris:

Stimata @Gyulyanna , aveti perfecta dreptate sa incercati sa va aparati drepturile . Doar ca - presupun ca stiti - daca luati atitudine si reclamati , le faceti un bine colegelor , nu dumneavoastra . Nu cred ca va ganditi ca veti ramane in firma , nu-i asa ? Orice angajator ar face in asa fel incat sa scape de un angajat care-i face rau firmei . Poate alta ar fi povestea daca toate ati protesta ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-06-19 09:11:23

Consilier juridic 09:11, 19 Iunie 2022

De ce nu încercați sa vorbiți mai întâi cu ei ...și după sa acționați?

Răspunde Citează

mitabiciclista Utilizator · Answer 4 · 2022-06-19 21:04:34

În cazul dumneavoastră doar patronul este dispus să lupte pentru interesele lui.Colegele dumneavoastră nu vor să lupte pentru drepturile lor.Discutati cu ele ,poate le convingeți că trebuie sa faceți ceva împreună.