fisa postului prevede mai multe profesii/incadrari COR decat c.i.m.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

fisa postului prevede mai multe profesii/incadrari COR decat c.i.m.

Utilizator 21:30, 23 Ianuarie 2010

CIM -ul meu prevede postul de "traducator" din COR,
totusi in
fisa postului sunt trecute si traduceri, dar si interpretare.

iar in COR interpretul este incadrare diferita de cea de traducator.
Deci doua incadrari din Codul Ocupatiilor din Romania diferite.
dar numai una e mentionata in contract (cea de traducator)

Fisa postului a fost semnata cu doi ani intarziere.

Pot cere in instanta sa fiu platit pana la 50% din valoarea salariului si pentru interpretarea efectuata mai rar, dar .. care e practic neplatita conform CIM, unde am fost platit doar ca traducator, pt ca doar traducator mentioneaza in CIM la incadrarea pe post, iar interpretarea lipseste de tot, dar reapare in fisa postului?

E adevarat ca am facut rar, dar e neplatita, zic eu.

Ce sanse am?
Se merita?
Cat de jos sub 50% se poate ajunge?
Cat ma poate costa un astfel de litigiu per total.

25 mesaje

5347 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 21:04, 24 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cum sunt aparate salariile traducatorilor? Cum se garanteaza salariile, cuantumurile si cazurile speciale ( si traducator si interpret) la nivel national pentru traducatori si interpreti in 2010 in ... (vezi toată discuția)

Urgent ajutor, va rog :) Buna ziua, la noul loc de munca nu exista fise de post iar printre sarcinile primite, apare si intocmirea acestora. I-am adus la cunostinta angajatorului ca ... (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca Ma poate ajuta cineva cu documentatia necesara pt. negocierea/incheierea unui contract colectiv la nivel de unitate. Incepand cu 1 iulie 2010, firma in cauza ... (vezi toată discuția)

ContSters83715 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-23 21:57:13

tocmai aici e problema judecatorului...sa decida, presupun..

eu am dreptul sa cer pana la 50% din salariu sau nu pt aceasta scapare din contract? ( revendic in instanta )

( sa dovedeasca ei ca nu am facut interpretari)

se pune problema ca....daca EI nu accepta negocierea. Atunci ce fac?

adica... ajungem la cea mai "joasa speta umana" :)

aici era punctul dureros pt mine. de unde am venit cu intrebarea din fundul butoiului

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-23 22:00:18

1.Ati putea sa demonstrati angajatorului ca in timp ce erati interpret ati neglijat atributiile de traducator? Si chiar daca ati putea, angajtorul nu va avea nici o pretentie pentru ca el v-a pus sa faceti pe interpretul. Pierderea ar fi a lui si nu a dvs. Nu ati lucrat suplimentar ca traducator pentru ca, la un moment dat ati facut pe interpretul.
2. In CIM nu se pot trece mai multe functii, decat una singura. Dar nu este ilegal ca in fisa postului sa aveti mai multe sarcini.
3. Traducator si interpret sunt de fapt una si aceeasi ca pregatire profesionala, chiar daca in COR au coduri diferite. Una din ele nu va cere cunostinte in plus fata de cealalta. Deci nu sunt meserii diferite, cum vreti dvs. sa demonstrati.
4. Cred ca sustineti o cauza pierduta de la bun inceput.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-01-23 22:01:21

Stimate user,este o situatie in care dvs. stiti mai bine ce s-a intamplat si noi, pe baza informatiilor transmise de dvs. ne spunem punctul de vedere.
In CIM este functia pe care o aveti si corespunzator postului ocupat aveti Fisa postului care cuprinde functia,competente,atributiunile si responsabilitati in cadrul postului ocupat.

Dvs. trebuie sa dovediti instantei ca vi s-a facut o nedreptate,ceea ce nu v-a fi prea usor in situatia in care ati acceptat responsabilitatile atribuite.Sa nu uitam ca si angajatorul o sa-si faca apararea.

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2010-01-23 22:02:53

CCM 2007-2010 spune la art.41:
f) pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite; cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unităţi.