Bună ziua! Dacă tatăl meu a făcut o criza de epilepsie în ...

Cunosc un caz similar. Evenimentul a fost cercetat de ITM si in urma rezultatului autopsiei precum ca moartea a fosat violenta si s-a datorat traumatismului cranian, a fost stabilit caracterul de "accident de munca mortal".
Conform concluziilor Raportului de Expertiza Medico-Legala-Necropsie intocmit de IML s-a stabilit ca intre leziunile traumatice cranio-cerebrale si deces a existat o legatura de cauzalitate directa neconditionata,

Problema este ca nu munca în sine a cauzat moartea tatălui dvs, ci criza de epilepsie, ceea ce nu poate atrage răspunderea angajatorului și nu se poate cataloga drept accident de munca. Citiți legea. V-a expus-o un coleg foarte clar. Dacă avea asa probleme mari cu epilepsia, nu trebuia sa mai muncească pentru a se proteja. Totuși. Dvs vreți sa obțineți niște despăgubiri de la un angajator care nu are practic nicio vina. Politia este obligata sa întocmească dosar penal in rem la orice moarte violenta, pentru ca nu are de unde sa știe de la bun început care a fost cauza morții. Când se va constata se va clasa.

Nu vreau sa obțin nimic. Doar am întrebat pentru ca atât cei de la spital cat și colegii lui mi-au lăsat un gust amar . Pornind de la faptul ca nu anunță familia ca el este la spital , pana la faptul ca cei de la spital ne au spus ca ocupa un pat degeaba la 39 de ani ai lui , uși închise în nas , fals în acte la internări precum ca a fost luat de la domiciliu când el nici nu avea domiciliul în București și multe altele. Este o poveste lunga . Și dacă ar fi vinovați da , sa plătească, ca eu la 20 de ani am rămas fără tata și sa plătească pentru ca au ascuns anumite lucruri . În plus noi familia nu știam ca are epilepsie și probabil nici el , altfel ne ar fi spus.

@Mirrella P.
Pe ce va bazati ca respectiva criza nu poate atrage raspunderea angajatorului, chiar daca evenimentul produs va fi sau nu va fi declarat AM ? Ati vazut raportul IML si PV de cercetare al ITM ? Stiti daca angajatorul avea cunostinta de boala angajatului sau si a luat toate masurile care se impun (de expl. nu avea voie sa lucreze singur, nesupravegheat ?!), cunoasteti conditiile de munca ale persoanei decedate, ati vazut recomandarile medicale ale medicului specialist de medicina muncii facute angajatorului, in cazul respectivului angajat, etc.
Colegul inspector ssm tocmai ce a postat ca stie un caz similar care a fost declarat AM.

Eu zic ca legea-i clara, mai pun odata textul postat de dl. Popa:
g) accident de muncă – vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
Conform legii pare ca este AM. Daca angajatorul are vreo raspundere se va stabili in urma cercetarii.