O firma română cu capital străin, de producţie, 15 angajaţi, se pregăteşte să rezilieze prematur contractul de închiriere a atelierului şi să-şi mute utilajele în celălalt colţ al ţării.
Evident, angajaţii nu vor putea urma firma. Se va considera că şi-au dat demisia, sau au fost disponibilizaţi (colectiv)? Ce obligaţii are firma, ţinând cont că ţine secretă intenţia sa de mutare? Vă mulţumesc.
- preaviz li s-a dat ieri (sau au fost informati)
- pentru mutarea la Cluj (desi nu se pune problema), li s-a oferit un bonus la salariu de 500 RON pe o perioada de DOAR 3 luni si sprijin in gasirea unui aprtament
- Articolul 78 mentioneaza doar 1 salariu compensator, Dvs spuneti minim 2. Inca nu stiu ce prevede CIM
- repet intrebarea: oare de ce se straduiesc sa oblige o parte din personal sa-si dea demisia??? Dupa calculele mele, dupa demisia unei parti a angajatilor, restul nu mai reprezinta 10% din total angajati
Buna
filipandra
buna ziua
va rog sa ma ajutati cu niste raspunsuri la urmatoarea speta:
o firma cu mai multe puncte de lucru.,inchide unul dintre ele,deoarece il vinde,iar ... (vezi toată discuția)