Buna ziua, am o mare rugaminte daca ma puteti ajuta cu un raspuns, dar cu siguranta da, pentru ca m-ati mai ajutat odata si va multumesc foarte mult pentru acest lucru.
Sunt insarcinata in 23 de saptamani, in urma cu aproximativ 3 saptamani, am dus la servici cererea tip in care le aduc la cunostiinta " nr legii in care este specificata reducerea de program" si atasat Concediul Medical cu codul 10 dat de medicul de familie. Acum au venit cu alta idee: sa mi-l dea inapoi, asta undeva sapt viitoare pe marti, si sa ma duc cu el la un medic de medicina muncii ca sa mi-l vizeze. Nu stiu ce legatura are, daca este corect, pers care mi-a spus, a pornit de la ideea ca nu a stiut cum sa il calculeze si ca a fost cu el la casa de pensii si ia spus ca eu trebuie sa ma duc sa il vizez. Tinand cont ca sunt insarcinata in 23 de saptamani, nu pot merge pe jos mult deoarece ma taie mijlocul si ma doare in josul burtii, si unde ma mai doare atunci cand obosesc, nu pot depune efort. Am probleme la coloana: (Scolioza dextroconvexa, Artroze interapofizare L 5 - S 1, Spina bifida oculta). Nu lucrez pe postul pe care eu am fost angajata, stau intr-un birou improvizat tot de mine dupa ce am venit din concediu medical, trec printr-o hala de masini in care se folosesc solutii: vopseluri si alte solutii care miros ingrozitor, dar toate astea din urma sunt neoficiale. Sunt multe de spus...Va rog sa ma ajutati cu un raspuns, este legal ce vor sa faca? sa ma puna pe drumuri pentru vizarea acestui concediu medical? Am o cunostiinta care nu i sa impus acest lucru. Dar astept raspunsul dv. Va multumesc frumos! O seara buna! Cu respect.
Buna ziua, revin inca odata cu problema mea, nu stiu daca se pot atasa documente, dar o sa dau cu copy - paste sa vedeti cum sa pus problema.
Ordin nr. 125 din 14/03/2006 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 254 din 21/03/2006
Art. 15. - Cod indemnizaţie: pentru codul de diagnostic care a determinat eliberarea certificatului de concediu medical se va înscrie codul corespunzător al indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate (1-15), în cifre şi litere, conform specificaţiilor de pe verso-ul certificatului de concediu medical.
Se completează cu cod 08 - Sarcină şi lăuzie - numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, nu şi pentru alte afecţiuni apărute până în luna a 7-a de sarcină sau, după caz, luna a 6-a de sarcină, pentru persoanele cu handicap care se codifică corespunzător cauzei incapacităţii temporare de muncă.
Se completează cu cod 15 - Risc maternal - în cazul acordării concediului de risc maternal, conform prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările ulterioare.
În cazul completării codului 07 - Carantină -, medicul curant care eliberează certificatul de concediu medical va înscrie în rubrica "Observaţii" de pe verso-ul formularului numărul certificatului eliberat de organele de specialitate ale direcţiilor de sănătate publică judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi durata perioadei de carantină. În cazul completării codului 10 - Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru -, în scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă medicul curant care eliberează certificatul de concediu medical va înscrie în rubrica "Avizul medicului expert" numărul şi data avizului dat de medicul expert al asigurărilor sociale. Totodată, se vor menţiona şi numele, prenumele şi codul de parafă al medicului expert care a avizat. .
V-am pus tot articolul poate ma puteti ajuta, indruma, unde scrie ca sunt obligata sa ma duc pana undeva pe la Cutitul de Argint, cand eu nu sunt in stare sa merg foarte mult fara sa am dureri, sa obosesc. Trebuie sa sangerez, sau sa se intample ceva, Doamne fereste copilului ca sa nu te mai puna pe drumuri. Tipa de la resurse umane, ma tot lua ca ea nu a stiut cum sa calculeze ptr ca aveam cateva zile care le lucrasem norma intreaga, adica 9 ore, 9 ore jumatate, si sa dus la Casa de Pensii la o amica si ia spus ca trebuie vizat, nu stiu ce legatura are vizatul cu calculatia...o sa vad, maine a spus ca o sa imi trimita inapoi medicalul, tinand cont ca eu l-am dat la servici, cred ca mai are putin si face o luna. A stiut sa imi raspunda ca ea la primit saptamana trecuta, ce vina am eu ca nu se dau actele la timp. Se pune problema sa nu il plateasca daca dupa atata timp il dau inapoi....bine, daca ne mai putem gandi la salariul ca nici ala nu sa dat din data de 25 feb tot asteptam. Va multumesc frumos si astept un raspuns, si scuzati ca va tot zapacesc, dar sfaturile dv imi sunt foarte utila. O seara buna!
Nu e nevoie de concediu medical in cazul dvoastra.Pentru reducerea timpului de lucru cu o patrime v-am atasat art. din ordonanta de urgenta.
Pe langa recomandarea de la medicul de familie atasati si o adresa prin care cereti reducerea timpului de munca.Spunetii medicului dvoastra sa citeasca legislatia.Eventual va poate acorda concediu medical pentru risc maternal.
ART. 13- OUG 96/2003
În baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu
poate îndeplini durata normală de munca din motive de sănătate, a sa sau a
fatului sau, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de
munca, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii.
Multumesc frumos ptr raspuns. Acest concediu medical este cu cod 10, special pentru program redus. Nu stiu, sunt data peste cap, o sa vad maine cand mi se va da inapoi concediu medical si adresa unde sa ma duc. Si o sa ma duc sa vad ce vor...oricum ma mai gandesc si daca ei il vor plati tinand cont ca eu l-am dat pe data de 13 ianuarie si ei mi-l dau inapoi acum. Va multumesc inca odata pentru raspuns si va tin la curent cum am un raspuns de la ei. O seara buna! Cu respect.
Buna dimineata. Ajutati-ma va rog frumos. Pe data de 13 ianuarie, am adus la firma o cerere tip in care scrie (o sa spun in mare): Cererea se adreseaza Dl Director, incepe cu subsemnata, solicit reducere timpului de lucru de la 8 ore la 6 ore (noi lucram 9 ore, 9 ore si jumatate), la care am dreptul datorita faptului ca sunt gravida, conform OUG 96/2003. Art. 13...Anexez la prezenta cerere scrisoarea medicala eliberata de medicul de familie. Si am anexat concediu medical cu cod 10 unde scrie Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru .... Fara a depasi 25% din baza de calcul. Ma sunat de la Resurse ca mi-l va trimite inapoi sa ma duc sa il vizez. Cum am mai spus a zis ca a fost la Casa de Pensii ptr ca nu stia cum sa calculeze, tinand cont ca in ianuarie pana pe 13 venisem la program de 9 ore, si acum trebuia sa calculeze cu 6 ore, de pe data de 13 ianuarie pana acum nu au mai zis nimic, iar acum ma trimit sa va atasez ce mi-a scris in e-mail : (Te rog frumos sa-l suni pe doctoral tau de familie si sa-l intrebi unde trebuie sa mergi la Comisia pentru expertiza medicala deoarece imi trebuie avizul medicului expert pe concediul medical .) Ma intreb, ce legatura are medicul expert in toata treaba asta, am depasit cumva zilele. Eu am 82 de zile de medical dar nu in legatura cu sarcina, ci cu problemele care le aveam eu pe coloana, dar nu am ajuns la 90 si nici nu am depasit. Va rog, indrumati-ma si pe mine. Imi este groaza la ce drumuri ma pun sa fac. Ma tot incearca criza de rinichi, stau cu nospa dupa mine...trebuie neaparat sa sangerez, sa pateasca ceva bebe, ca ei sa fie multumiti?! Bebe este sanatos, eu am colul inchis, dar asta nu inseamna ca nu ma simt rau...ca nu am dreptul la program redus. Nu stiu ce sa mai zic. Va multumesc ptr ca a-ti ascultat ce am avut de spus, si va rog din suflet sa imi dati un raspuns. Va multumesc inca odata anticipat. Cu respect.
Buna ziua,
Consider ca in cazul tau, este o problema mai mult de protectia muncii- SSM-, deoarece resursele umane nu au nici o lege care sa fie data special pentru protectia maternitatii, cum e OG 96.
Daca vei citi cu atentie tot ce scrie in ea, vei regasi si raspunsul la problema ta.
Daca ai facut instiintare scrisa si dovada medicala catre angajator, din acel moment ai multe drepturi si el multe obligatii!!!!
In mod normal, angajatorul este obligat sa instiinteze ITM , depunand o hartie semnata de med. de med. muncii pe unitate, in care sa se arate masurile care s-au luat in cazul tau( schimbarea locului de munca, program redus ).
Daca nu a facut asta, are o problema,:confused: iar daca mai te pune si pe drumuri in situatia ta , atunci fara frica , scrie o reclamatie la ITM, daca nu poti sa mergi personal sa discuti cu un inspector, trimete-o pe email.
Draga mea, nimic pe lume nu merita sa sacrifici copilul sau pe tine!!!!!!
Ai niste drepturi, cerele, obtinele, altfel numai tu vei avea de suferit! :rtfm:
Succes. :ok:
avocatnet.ro explicăm legislația
tatu2001ro