Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua ,
Accident de munca ,in data de 2 octombrie 2023,am ruputura de ligament colateral si entorsa la genuchi ,in aceasi seara ,am anuntat seful direct in aceasi seara ca mi sa pus piciorul in ghips ,iar a doua zi de dimineata am scris un mesaj detaliat cu cele intamplate pe whatsup ,de curand am aflat ca de fapt seful direct nu a anuntat patronul sau directorul societati,stau in CM DIN DATA DE 2 octombrie lucrurile ,sau inrautatit genunchiul imi este blocat si nu il mai pot misca ,am discutat cu patronul societatii si mi-a spus ca acum este prea tarziu sa anuntam ITM-ul pentru ca a trecut prea mult timp si o sa primeasca Societatea respectiva amenda si o sa primesc si eu ,sunt foarte suparat pentru ca primesc doar 75% din Salariu ,deasemenea Contractul meu de munca a fost prelungit pe o durata determinata pana in data de 11 ianuarie 2024 ,fiind probabil ,ca eu sa intru in recuperare doar in luna Martie dupa previziunile doctorului specialist .
Intrebarile mele sunt
Este prea tarziu sa anunt ITM -ul?
Nu ar fi trebuit ca Societatea sa ia initiativa din momentul in care eu am anuntat seful direct prin mesaj pe whatsup ?
Mai pot beneficia de concediu medical platit 100% ,daca am deja 59 de zile cu 75% ?
Mi se pare anormal ca pe data de de 11 ianuarie 2024 sa imi expire Contractul de munca ,si eu sa fiu inca inapt din punct de vedere medical
Cum ma sfatuiti sa actionez,Multumesc
inspectorSSM
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
Nu contează ce scriu ei în procesul verbal de cercetare dacă aveți dovezi și sunteți nemulțumit puteți contesta la ITM sau la structura superioară Inspecția Muncii. Chiar dacă în urma cercetării sunteți găsit vinovat asta nu înseamnă că accidentul nu este de muncă. Evenimentul se anunță în max. 24 de ore de la producerea evenimentului. Nu există amendă pentru angajat în leg 319/2006 a securității muncii. Pentru necomunicare eveniment în termen, angajatorul este sancționat cu o amendă de 1750 lei dacă este plătită în 15 zile.
Dosarul de cercetare AM intocmit de comisia desemnata de angajator prindecizie interna trebuie avizat de catre ITM. In PV de cercetare nu pot sa scrie orice, caci dosarul se va intoarce la comisia de cercetare.
Angajatorul, probabil, incearca sa va influenteze, dar nu are baza legala.
Mesajul dvs. transmis sdefului direct este corect si va fi avut in vedere.
Angajatorul are obligatia sa plateasca concediul medical, nu face ce vrea.
Accident munca
ionuthau
Buna ziua cu o intrebare pentru cine are un raspuns concret . In urma cu 2 zile mai exact pe 20 mai am mers la locul de munca unde am contract de unde am ... (vezi toată discuția)