Demisie, preaviz, zile de concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie, preaviz, zile de concediu

Utilizator 15:24, 17 Noiembrie 2023

Buna ziua!

Urmeaza sa-mi depun demisia, iar la noi la firma se accepta ca in perioada preavizului sa se efectueze zilele de CO ramase pentru a nu fi platite, aspect cu care sunt de acord si eu. Mai am 10 zile de CO de efectuat si as dori sa le folosesc.

Insa am o intrebare: As dori ca ultima zi a preavizului, inclusiv, sa fie data de 09.01.2024, deoarece in 10.01.2024 incep la noul loc de munca.

Asadar, este posibil sa predau si sa primesc tot ce este necesar in data de 05.01.2024 (decizie incetare CIM intrand in vigoare cu data de 10 ianuarie 2024, raport revisal, fisa de lichidare etc.), urmand ca in zilele de 8 si 9 ianuarie 2024 sa iau ultimele 2 zile de CO neefectuate? As avea nevoie de aceasta flexibilitate pentru a facilita relocarea mea in Bucuresti, avand in vedere ca noul loc de munca incepe pe 10 ianuarie. Intentionez sa ma mut in weekend-ul din 6-7 ianuarie si n-as dori ca sa-mi fie suspendata activitatea contributiilor pe 8 si 9 ianuarie.

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.

Ultima modificare: Vineri, 17 Noiembrie 2023

Răspunde Citează

7 mesaje

179 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 04:45, 22 Noiembrie 2023

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfacerea cim cu art.81 Buna ziua! Am cateva nelamuriri cu privire la acest articol. Contractul meu de munca a fost defacut cu articolul 81, desi eu nu mi-am dat demisia, am cerut ... (vezi toată discuția)

Amânarea acceptării demisiei de către angajator Bună ziua, Am și eu o mică problemă la actualul loc de muncă. Așa cum am discutat de comun acord (fără se semnăm însă ceva), urma să îmi dau ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna seara,as dori sa stiu daca un angajat isi poate da demisia fara sa fie nevoit sa stea in preaviz, si care ar fi articolele din codul muncii care prevad ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-11-17 19:10:21

Consilier juridic 19:10, 17 Noiembrie 2023

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Este posibila situatia mentionata de dvs, cu o conditie : sa fie de acord si angajatorul dvs.

Răspunde Citează

Iamyou Utilizator · Answer 2 · 2023-11-20 21:57:24

Angajatorul a agreat efectuarea a unor zile de concediu de odihna, in timp ce pentru restul zilelor a mentionat ca se va face plata. Prin urmare, demisia se va realiza unilateral conform Articolului 81, alineatul 1 sau cu acordul partilor conform Articolului 55, litera b?

Inteleg ca pot depune demisia (act unilateral) si pe urma mai trebuie un acord scris realizat de ambele parti pentru efectuarea zilelor de concediu in perioada preavizului? Asta nu mi-e foarte clar.

Iamyou Utilizator · Answer 3 · 2023-11-21 00:40:44

E vreo diferenta intre incetarea CIM prin art. 81, alin 1 sau art 55, lit. b privind zilele de concediu, plata acestora in caz de neefectuare, plata salariului etc.?

Daca ambele parti, angajatorul si salariatul, sunt de acord sa incheie contractul de munca incepand cu 10 ianuarie 2024 sau ca depun demisia cu 20 de zile inainte, astfel incat ultima zi sa fie 09.01.2024, observ ca atat articolul 81, alin. 1, cat si articolul 55, lit. b, par sa aiba aceleasi efecte in ceea ce priveste incetarea contractului. Diferenta consta in faptul ca, la articolul 81, angajatorul poate renunta mai repede la preaviz, ceea ce il aduce in sfera articolului 81, alin. 7, si contractul de munca se va incheia mai devreme decat termenul initial stabilit. Practic, deoarece doresc sa asigur respectarea integrala a perioadei echivalente cu preavizul, ar trebui sa optez pentru articolul 55, litera b, astfel incat sa pot alege data la care sa se incheie CIM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2023-11-21 06:33:55

Nu este diferenta intre incetarea c,i.m. prin art. 81, alin 1 sau art 55, lit. b privind zilele de concediu, plata acestora in caz de neefectuare, plata salariului .

Efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă, in baza art.55 lit.b C.mun., se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.

Iamyou Utilizator · Answer 5 · 2023-11-21 22:53:49

Si o ultima nelamurire, va rog frumos.

Angajatorul a propus sa depun demisia in 22.11.2023, mentionand ca doresc sa intre in vigoare cu data de 07.12.2022, insa procesul de "handover" sa-l incepem de pe acum, ceea ce mi s-a parut dubios. In momentul in care am auzit ca vrea sa incepem procesul de handover inainte de preaviz, am refuzat si am spus ca daca se doreste sa plec mai repede, accept numai cu demisia la zi, dar nu a fost de acord. Atunci am mentionat ca procesul de handover va avea loc doar in momentul in care-mi voi depune demisia si nu inainte, ceea ce iar nu i-a convenit.

Singura solutie posibila pe care o vad aici este incetarea contractului de munca cu acordul ambelor parti la data convenita. Asa ambele parti isi respecta obligatiile la sigur.

Eu depun demisia in baza Art. 81, alin 1, iar nelamurirea consta in Art. 81, alin. 7. Cand si cum esti notificat daca angajatorul are de gand sa renunte total sau partial la preaviz, care e termenul limita in care te poate anunta de la momentul in care ti-ai depus demisia?