Documentele de coasigurare nu e suficient sa fie depuse la angajator? ...

Cei de la Casa de snaatate au mentionat ca tot se depune la angajator pt coasigurati, in cazul salariatului care doreste sa coasigure.

Intr-adevar, pe baza aceslor documente depuse la angajator, coasiguratul va primi o adeverinta de la Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, cu ajutorul careia va dovedi incadrarea in categoria persoanelor care beneficiaza de asigurarile sociale de sanatate fara plata contributiei.

Multumesc!
1. Eu inteleg asa: documentele necesare coasigurarii se depun la angajator, iar cele justificative la casa de sanatate pentru adeverinta de coasigurat. Ca la cele justificative vad si dovada platii la sanatate(cupon pensie, adeverinta de salariat), si atunci doar asa inteleg. Doar la angajator nu se depune dovada platii la sanatate, deoarece chiar angajatorul o efectueaza.

2. De asemenea, adeverinta de la casa de sanatate ca o pers e coasigurata se elibereaza doar la nevoie, nu?

3. Ati mentionat ceva de persoane in intretinere, erau si copiii, evident. Dar copii sunt doar intretinuti, si nu coasigurati. Ei sunt automat asigurati, si atunci nu mai pot fi coasigurati, nu?

4. In moentul in care parintele ia in intretinere un copil/copii, trebuie mentionat ceva de venitul din alocatie?

5. Exista pareri impartite cu privire la conditiile de coasigurare. Unii afirma ca pentru coasigurare trebuie indeplinite doar ceiteriile de rudenie si fara venituri. Altii considera ca trebuie indeplinite si acelea ale unei pers in intertinere, de a nu avea suprafata de teren etc…

6. Ramane ca in final, totul sa se depuna la angajator, iar coasigurarea se realizeaza prin d112, fara deplasarea cuiva la CAS.

In situatia in care coasigurarea se face dupa un salariat, la locul de munca, e necesarsi “ document din care să rezulte reţinerea contribuţiei de sănătate (cupon de pensie, adeverință de salariat, etc)” depus la angajator? Adeverinta de care mentionati, de coasigurat, doar la cerere se solicita de la CAS?

Nu este necesar un document din care să rezulte reţinerea contribuţiei de sănătate.