Delegare, detașare, transfer, modificare cu acordul părților., indiferent cum s-ar numi, angajatul va beneficia de sporul acordat la locul de muncă unde va activa efectiv. Cred că exemplul pe care l-am dat este suficient de elocvent. Și asta strict in cazul respectiv.
delegarea se face pe o perioada de 2 luni fara acordul salariatului prin dispozitie, urmata evident de act aditional. E adevarat ca avem HG 153/2018, privind regulamentul de sporuri in domeniul sanitar.