Dreptul salariatului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Dreptul salariatului

Utilizator 23:40, 6 Februarie 2010

Soţul meu a lucrat la o firmă, fiind şofer profesionist. În septembrie, şi-a făcut lichidarea şi s-a angajat la o altă firmă care figurează în ţară dar cu punctul de lucru în Italia.În ianuarie (după o pauză de 3 săpt.de minivacanţă), trebuia să se întoarcă din nou la muncă împreună cu ceilalţi colegi însă cu o zi înainte de plecare i s-a spus ca el să rămână în ţară şi să-şi facă lichidarea pentru că nu se merită să-i plătească firma contribuţiile dacă nu lucrează. Bine-nţeles că soţul a semnat lichidarea cu gândul că va fi pe o perioadă scurtă.Nu i s-a dat nici măcar o explicaţie de ce nu l-au mai vrut la muncă. MAi rău este că nu ştim dacă poate beneficia de şomaj în cazul în care a semnat,nu mai spun de şomaj tehnic, pentru că sunt sigură că se putea şi această variantă.
Întrebarea este: angajatorul avea dreptul să-i propună lichidarea fără nici un motiv? Ce drepturi ar fi avut soţul meu?

8 mesaje

453 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:38, 7 Februarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbarea deciziei de incetare a relatiei de munca buna ziua, am o intrebare referitoare la schimbarea deciziei de incetare a contractului de munca. Sotul meu a incetat activitatea cu firma la care a ... (vezi toată discuția)

Are dreptul la somaj in continuare? Va scriu in numele unei prietene batuta de soarta, de la tara , de care asa-zisiii patroni isi bat joc fara frica de Dumnezeu! Acum vreo 3,5 luni a intrat in ... (vezi toată discuția)

Despre contractul de munca buna ziua! am si eu o intrebare sotul s-a angajat in urma cu vreo 3 sapt la o firma .Cand s-a angajat i s- facut contract pe o perioada nedeterminata desi cand ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-02-07 14:52:10

1. Sotul dvs. sa ceara sa-i fie inmanata decizia de incetare a contractului individual de munca (CIM) si apoi sa mearga la ITM sa-si ia carnetul de munca.
2. Daca sotul considera ca este ilegala incetarea CIM poate contesta decizia la Tribunalul din judetul unde are domiciliul sau resedinta. Fiind litigiu de munca nu plateste taxe.
3. Contestarea deciziei de incetare a CIM se poate face in 30 de zile de la data comunicarii deciziei.

maria_cseh Utilizator · Answer 2 · 2010-02-07 17:38:36

Am fost la contabilul firmei să ne interesăm cu ce articol din CM i-a fost desfăcut contractul de muncă şi dacă poate să ceară şomajul.Din păcate, nu are nici un drept de şomaj pe motiv că încetarea CIM s-a făcut prin acordul părţilor.