FISE POST

SUDOR ; OPERATOR TAMBUR
DESCRIEREA POSTULUI

1. Sudorul realizeaza prin sudura o legatura nedemontabila intre doua sau mai multe piese metalice , ale caror suprafete de imbinare sunt aduse in stare lichida sau plastica. Decupeaza si sudeaza suprafete metalice ; sudeaza si ansambleaza piese,scule.

UNELTE/INSTRUMENTE DE LUCRU
1. Sudorul utilizeaza generatoare si transformatoare de curent , aparate automate si semiautomate de sudat, sabloane ,gabarite si matrite pentru evitarea deformatiilor ,clesti electrozi cleme pentru contact ,ciocane pentru indepartarea zgurei , perii din sarma de otel pentru curatirea locului sudat ,creion termic.
2. Ca instrumente de masura si control se folosesc ( linii gradate ,volmetru , ampermetru , manometru , etc.)

ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI
1. Pregateste si verifica aparatele de sudura ;
2. Potriveste piesele in vederea taierii sau sudarii ;
3. Curata si controleaza partile componente de eventualele defecte , impuritati ;
4. Regleaza tensiunea /intensitatea curentului electric ;
5. Sudeaza si taie metalul si plasticul ;
6. Consolideaza partile uzate prin acoperirea cu straturi de aliaje ;
7. Utilizeaza dispozitive de masura pentru controlarea pieselor finite ;
8. Respecta cu strictete regulamnetul intern al societatii si programul de lucru stabilit de societate ;
9. Executa orice lucrari dispuse de conducatorul locului de munca , respectand intocmai prevederile normelor specifice de protectie a muncii si PSI , atat la activitatile desfasurate in perimetrul societatii , punctele de lucru ale acesteia , cat si la tertii beneficiari , fiind direct raspunzator de respectarea acestor norme ;
10. Nu paraseste locul de munca fara acordul conducatorului acestuia si nu se implica in alte activitati fara incuviintarea sefului direct si fara supravegherea acestuia ;
11. Se ingrijeste permanent de integritatea si buna functionare a uneltelor si dispozitivelor folosite in cadrul activitatii desfasurate ;
12. Manifesta o atitudine cooperanta si civilizata fata de personalul cu care intra in contact ;
13. Ia toate masurile pentru protejarea elementelor patrimoniale ale societatii , informand conducerea asupra neregulilor constatate ;
14. Avertizeaza verbal celelte structuri de personal asupra pericolelor existente in timpul desfasurarii activitatii .
15. Verifica inscriptionarea inelelor si consemneaza in raportul de lucru de la tambur.
16. Verifica prin sondaj cu sublerul si micrometru latimea si grosimea benzii.
17. Verifica in permanenta sa fie stoc de banda in acumulator.

PROGRAM DE LUCRU
Se lucreaza 8 ore /zi , in unul sau mai multe schimburi – saptamana normala de lucru .

MEDIU DE ACTIVITATE
Munca se desfasoara in hale industriale , sectii si ateliere . Mediul ambiental de lucru nu ofera confort organic datorita existentei curentilor de aer , vibratiilor ,zgomotului de intensitate ridicata .

SITUATII DE RISC
Risc de accidentare prin arsuri , electrocutare , traumatisme mecanice. Este necesara utilizarea echipamentului de protectie : salopeta si bocanci cu talpi de cauciuc , sort si palmare din piele , ochelari si aparatori cu sticla colorata pentru ochi .

CERINTE
1. Rezistenta la efort fizic in conditii de temperatura ridica ;
2. Integritate anatomofunctionala a membrelor superioare si inferioare ;
3. Spirit de observatie , memorie vizuala ;
4. Stabilitate si mobilitate a atentiei ;
5. Rezistenta la sarcini de lucru repetative ;
6. Respectare riguroasa a regulilor si instructiunilor.

DEPRINDERI TRANSFERABILE
1. Operare cu masini si echipamente ;
2. Ansamblare de produse si echipamente ;
3. Respectare a instructiunilor verbale sau/si scrise ;
4. Deprinderi de a lucra in grup ;
5. Reparare de masini , echipamente si vehicule .

SALARIZARE. PROMOVARE
In cadrul societatilor comerciale , prin contractul colectiv si individual de munca se stabilesc clauze privind conditiile de munca , salarizarea , promovarea si alte drepturi ce decurg din raporturile de munca .

Va multumesc mult pentru fisele de post postate mai sus, mi-au fost de mare ajutor.
Acum...mi-ar mai trebui cateva(sau mai multe :D ) fise de post , si anume:
-director executiv
-sef sectie
-maistru
-director marketing
-contabil
-agent paza
-inginer sef mecano-energetic
-functionar economic
-functionar administrativ
-merceolog
-strungar-FREZOR
-tehnolog
-sofer
-moto-stivuitorist
-despecer-productie
-tratamentist
-sef-productie
-responsabil AQ si mediu
-translator
-prelucrator prin aschiere
Va multumesc anticipat!
Pentru a ma contacta, ma gasiti la adresa de email ( elfy_xzibitboy@yahoo.com )

FISA POSTULUI Nr. ....
Titulatura postului: contabil
Status-ul postului: ¨ vacant
x ocupat:
Titularul postului: se completeaza numele si prenumele persoanei care ocupa
postul
Cod C.O.R.: 343302
Organizatia: se completeaza denumirea exacta a firmei
Departamentul: financiar-contabil
Titulatura postului imediat superior: director economic si/sau titulatura unui alt post
ierarhic superior
Limite salariale: limita inferiora si cea superioara pentru acest post
Data intocmirii: se specifica data exacta la care a fost intocmita fisa de post Intocmita de: se completeaza cu numele persoanei si functia acesteia in cadrul organizatiei

Rezumatul postului:
tinerea evidentei contabile si a tot ce tine de contabilitate, cu buna credinta, dand dovada de o buna pregatire profesionala, respectand legislatia in vigoare.

Atributii si responsabilitati:
intocmirea formelor pentru statele de plata, boala si alte drepturi asimilate pentru personal organizatiei;
intocmirea graficului retinerilor din salarii, dispozitiilor de plata in vederea virarii acestor sume, verificand si prezentand la semnare documentele intocmite si inaintate la plata;
intocmirea lunara a notei contabile 18, privind cheltuielile cu salariile, impozite, CAS, retineri in vederea introducerii in calculator si balanta cu respectarea prevederilor planului de conturi;
intocmirea contractelor de garantie in numerar;
tinerea evidentei analitica a conturilor 421, 401-1, 423, 431, 444, 447;
intocmirea darilor de seama lunare si trimestriale privind calculul sumelor datorate pentru impozit pe salar, cladiri, taxa pe teren, impozit pe masini si/sau alte sume datorate de organizatie;
acordarea avansurilor, deducerilor de impozit cu intocmirea dosarelor, declaratia lunara de sanatate;
arhivarea si legarea documentelor intocmite, state de plata, centralizatoare.

Relatii la locul de munca:
de subordonare: director economic si/sau alt post din cadrul firmei care
este superior ierarhic
de supraordonare: se completeaza titulatura postului/posturilor subordonate
(daca acestea exista)
de colaborare/ functionale: contabili, economisti, casieri din cadrul
departamentului financiar-contabil si/sau
alte relatii de colaborare ale acestui post

Program de lucru:
8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei);
posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale (se precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru).

Conditii de munca:
obisnuite;
munca de birou;
munca individuala;
deplasari pe distante scurte sau medii (obtinerea de avize, aprobari).
Unelte, instrumente, echipament de lucru:
instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimanta, scanner, xerox, fax, etc.);

Posibilitati de promovare:
in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare);
transferul pe un post ierarhic superior este conditionat de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate;
transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizatiei (se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi posibila).

Cerinte pentru exercitare:
1.Cerinte medicale:
1.1.rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;
1.2.acuitate auditiva normala;
1.3.vorbire normala.
2. Cerinte psihologice:
2.1.inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, judecata rapida, capacitate de deductie logica);
2.2.asumarea responsabilitatilor;
2.3.rezistenta la sarcini repetitive;
2.4.capacitate de relationare interumana;
2.5.adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
2.6.echilibru emotional.
3. Activitati fizice:
3.1.lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;
3.2.vorbire;
3.3.ascultare;
3.4.diferentiere a culorilor;
3.5.folosire a mainilor;
3.6.folosire a degetelor;
3.7.comutare si concentrare a privirii.
4. Educatie si pregatire profesionala:
4.1.studii medii/superioare de profil economic;
4.2.cunostinte de operare pe calculator;
4.3.cunosterea unor programe computerizate de contabilitate;
4.4.cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj.
La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte.
5. Deprinderi transferabile:
5.1.acordare si transmitere de informatii;
5.2.asigurare de consultanta in domeniul contabil;
5.3.culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;
5.4.planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;
5.5.pregatire de materiale si rapoarte.
Indicatori de performanta:

DENUMIREA POSTULUI: Agent de pază
RELAŢII IERARHICE: este subordonat Managerului de Pază şi Protecţie
RELAŢII DE COLABORARE: cu personalul de execuţie al firmei, în special din compartimentul logistic
RELAŢII DE REPREZENTARE: nu există


ACTIVITÃŢI PRINCIPALE:
1.MONITORIZEAZÃ INTRAREA ªI IEªIREA CLÃDIRII SEDIULUI SOCIAL
2.MONITORIZEAZÃ ªI PROTEJEAZÃ AUTOVEHICULELE CE SE AFLÃ ÎN PROPRIETATEA FIRMEI
3.OPEREAZÃ SISTEMUL DE SECURITATE ELECTRONIC

ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):
să monitorizeze intrarea sau ieşirea unei clădiri, astfel încât să împiedice persoanele neautorizate să intre în clădire şi să oprească pe oricine înstrăinează bunurile organizaţiei respective fără autorizaţie;
mai poate fi însărcinat cu paza altor clădiri, a autovehiculelor sau a altor echipamente;
să facă inspecţia periodică a clădirilor şi facilitaţilor şi să le protejeze împotriva furtului, avariei, dezastrelor naturale sau provocate etc.;
să păzească intrarea personalului şi a vehiculelor aparţinând organizaţiilor aflate în obiectiv şi a altor clădiri;
sa înregistreze şi să identifice persoanele care intră în clădire, precum şi bunurile şi articolele introduse în clădire;
să verifice documentele maşinilor şi a altor mijloace de transport care intră în cadrul obiectivului de pază;
să verifice şi să inspecteze bagajele persoanelor care trec pe acolo;
să opereze sistemul de securitate electronic, sistemul de alarmă şi de combatere a incendiilor;
să verifice dacă barierele mecanice sunt funcţionale;
dacă se produc incendii sau alte dezastre, să ia primele măsuri pentru prevenirea accidentelor şi avariilor până la sosirea pompierilor, poliţiei şi altor organe în drept;
să înregistreze pe perioada serviciului orice evenimente neobişnuite;
escortează oameni, în calitate de agent de pază înarmat, îi protejează de eventuale atacuri;
pune la dispoziţie escortă înarmată pentru bunurile în tranzit şi le protejează împotriva eventualelor furturi.

LOCUL DE DESFêURARE A ACTIVITÃŢII ªI CONDIŢIILE:
la porţile de acces ale clădirilor, în spaţii interioare sau exterioare clădirilor aflate în obiectiv;
în autovehicule (în cazul bodyguard-ului) precum şi în alte spaţii unde se impune paza permanentă pentru protecţia unei anumite persoane;
munca implică lucrul în schimburi, în condiţii de vreme nefavorabilă şi uneori chiar de pericol;
utilizează echipamente/consumabile/materiale puse la dispoziţie de firmă.

INSTRUMENTE / ECHIPAMENTE FOLOSITE ÎN MUNCÃ:
monitor care prezintă clădirea păzită, lanterna, staţia de transmisie, câine de patrulare şi/sau armă de foc, în funcţie de natura obiectivului care trebuie protejat.

ELEMENTE NECESARE PENTRU REUªITA MUNCII:
agenţiile de pază îşi impun fiecare condiţiile lor (printre acestea se număra aceea ca agentul să fie absolvent de liceu, cu diplomă de bacalaureat), iar solicitanţii acestui post sunt supuşi de obicei testelor şi examinărilor psihologice. Solicitanţii trebuie să fie persoane de încredere, disciplinate, să reacţioneze rapid şi să aibă minte agilă, să fie apţi să improvizeze, să aibă memorie bună, mai ales vizuală, să fie în buna condiţie fizică şi mentală, să fie cinstiţi.

Denumire post: Inginer mecanic
Departament: Instalatii
Titular: nume titular
Locul desfasurarii muncii: conform dispozitiilor angajatorului
•Subordonare: Directorului departamentului Instalatii
•Supervizare: Supervizeaza activitatea instalatorilor aflati in subordine
•Relatii functionale: cu angajatii departamentelor aprovizionare, administrativ.
Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale ale lucrarilor contractate.
Activitati principale:
•activitati de proiectare si de urmarire a modului de implementare a proiectului pana la finalizare
•intocmirea ofertelor catre clientii pentru care urmeaza sa se desfasoare proiecte
•deplasari la clienti pentru efectuarea de masuratori
•oferirea de informatii tehnice si mentinerea relatiei cu clientul pe parcursul derularii proiectului
Sarcini si indatoriri specifice:
•Mentinerea relatiei cu santierul
Responsabilitati ale postului:
•Raspunde pentru calitatea negocierii contractelor/actelor aditionale cu beneficiarii
•Raspunde pentru calitatea activitatii personalului aflat in subordine, pentru fluxul operational avizat si realizat in proiectele in care este implicat (proiectare, implementare, finalizare)
Autoritatea postului:
Este autorizat sa avizeze si sa coordoneze fluxul operational al proiectelor pentru care s-a angajat
Specificatiile postului:
•studii superioare tehnice (avantaj Mecanica)
•experienta minim 3 ani in activitati de proiectare/productie (domeniul tehnic)
•cunostinte avansate de lucru in AutoCAD si/sau SolidWorks (avantaj)
•cunostinte bune de limba engleza
•permis de conducere categoria B
Deplasari
•Frecventa: foarte des
Conditii asigurate: diurna, cazare, transport
Relatiile cu alte departamente:
•descrise in Regulamentul de organizare si functionare si Regulamentul de ordine interioara
Conditii de munca:
•munca este preponderent de teren
•program normal de lucru
Salarizare: Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adauga sporurile negociate.
Facilitati: masina de serviciu, telefon mobil, computer personal.
Sanctiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu, conform rigorilor prevazute in fisa de post, sunt descrise pe larg in Regulamentul intern (ROI).