Salutare, lucrez la o firma din martie 2024 si la fiecare 3 luni ...

Inauntrul termenului de 36 de luni , c.i.m. pe durata determinata poate fi prelungit fara a exista o limitare a numarului de prelungiri, indiferent de durata prelungirii.
Codul muncii nu prevede niciun numar maxim de prelugiri a perioadei unui c.i.m. incheiat pe durata determinata.

Intai verificati daca si restul angajatilor sunt tratati la fel. Apoi vedeti daca merita saa stati la o astfel de firnam 2-3 ani si apoi sa o luati sde la capat la alta, eventual intrebati-i, mai ales daca aveti planuri pe termen lung.
Vedeti daca apare vreo perioada de proba, daca sunt sigur prelungiri sau contracte noi, unii angajatori le amesteca, asa nu mai stie angajatul ce si cum. Vedeti in ce baza legala e incheiat contractuil pe perioada determinata, caci fiind o exceptie de la regula, sunt situatii exact in care legea spune ca poate fi incheiat un astfel de contract, vedeti daca apare art. 83 in contractul dv. initial.

Modelul de c.i.m. este cel reglementat de lege si nu are mentionata strict prevederea legala in baza careia se incheie. ..

Al domnului? Multi au mentiuni, de aceea am intrebat.
Ramane de verificat situatia de fapt altfel daca nu reiese din acte, de vazut daca e sau nu nu abuziv.

Nu e chiar asa , majoritatea merg pe modelul cadru stabilit prin Ordin al MM.

Iar abuz cu prelungirea nu poate fi , atat timp cat legea nu prevede un numar maxim.