Salutare, lucrez la o firma din martie 2024 si la fiecare 3 luni ...

Nu se poate studia aici, dar va rugasem sa imi scrieti temeiul de la art. 83, vedeti ce zice acolo. La un contract pe 5 ani, de ce jobul dv. e de 3 luni?

Nu cred ca are relevanta de ce este doar pe 3 luni ..poate doar atat are nevoie acel angajator.

Art. 83 C.mun.
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
...
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
....
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

Astea ar putea fi invocate in c.i.m. ca motive.

Astea sunt pentru user? Ca angajatori care spuneau ca fac contract lunar pentru ca sunt sezonieri au fost sanctionati, un sezon nu e de-o luna si trebuie vazut de ce 3 luni cand contractul e de 5 ani... asta spun.
Am un proiect pe 5 ani, angajez in jobul x pe un an (ca nu imi e necesar dupa aceasta perioada postul respectiv), in jobul y pe 5 ani (ca imi trebuie pe durata intregului contract), in jobul z pe 3 luni (ca e sezonier acel post). Asta inseamna justificare, nu sa tii angajaatul la cheremul tau, asta nu e justificare, e disimularea motivului real sub unul fals. In functie de motivatie poate fi abuz, discriminare etc.

Discriminare nu are cum sa fie ... motivatia este simpla ca si angajator ..au motive nesanctionabile .. da, sunt motivele care le poate invoca pentru incheierea c.i.m.