cercetare prealabila

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare prealabila

Utilizator 23:58, 9 Noiembrie 2006

in cazul in care in notificarea pt cercetare prealabila nu a fost specificat obiectul...( adica am fost chemat pt discutii fara sa stiu ce anume vom discuta...), iar eu m-am dus, pt ca nu am avut nimic de ascuns, pot invoca nulitatea absoluta a deciziei de desfacere a ctr de munca pe motiv ca notificarea pt cercetarea prealabila nu a specificat obiectul si in concluzie,eu nu mi-am putut face apararea?

Ultima modificare: Vineri, 10 Noiembrie 2006

19 mesaje

5352 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:41, 26 Noiembrie 2006

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Preaviz În cazul în care salariatul are deja 90 de zile lucrătoare, respectiv își dă demisia și nu poate sta perioada de preaviz. Care sunt consecințele ... (vezi toată discuția)

Care este procesul pentru desfacerea contractului de munca cu litera a? Buna ziua, Imi puteti spune care este procesul de desfacere al contractului de munca cu litera a? In cat timp de la demisie se poate face? Se poate ca ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara-persoana insarcinata Buna ziua! Lucrez intr-o multinationala din Timisoara, si problema este ca din momentul in care angajatorul a aflat ca sunt insarcinata, ma tine in mod ... (vezi toată discuția)

cornelia s Utilizator · Answer 1 · 2006-11-11 16:41:09

Nulitatea deciziei de desfacere a contractului individual de munca se stabileste numai de catre instanta (in acest caz TMB). Poti invoca o greseala de procedura - in legatura cu neprecizarea in "convocare" pe scurt a faptei care este considerata abatere disciplinara. Codul Muncii prevede expres ca in convocare trebuie precizate:obiectul, data ora si locul intrevederii.

cornelia s Utilizator · Answer 2 · 2006-11-11 16:41:42

Nulitatea deciziei de desfacere a contractului individual de munca se stabileste numai de catre instanta (in acest caz TMB). Poti invoca o greseala de procedura - in legatura cu neprecizarea in "convocare" pe scurt a faptei care este considerata abatere disciplinara. Codul Muncii prevede expres ca in convocare trebuie precizate:obiectul, data ora si locul intrevederii.

anca_diana Utilizator · Answer 3 · 2006-11-12 12:34:24

instanta stabileste daca eu o investesc...
problema era daca pot pe cale de exceptie sa cer nulitatea dat fiind ca procedura cercetarii prealabila nu a fost legal indeplinita asa cum cere codul. nestiind pt ce sunt chemat nu mi-am putut face apararea.

cornelia s Utilizator · Answer 4 · 2006-11-12 14:50:37

Intrebarea vine din partea unui angajat - si singura solutie este actiunea in intanta . Angajatorul in schimb daca isi da seama de greseala poate anula decizia de incetare a contractului de munca.

anca_diana Utilizator · Answer 5 · 2006-11-12 21:12:45

sunt deja in litigiu...
in plus, notificarea pt cercetare, cercetarea si decizia de desfacere a ctr de munca sunt date in interiorul preavizului ( angajatul isi daduse demisia )