cercetare prealabila

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare prealabila

Utilizator 23:58, 9 Noiembrie 2006

in cazul in care in notificarea pt cercetare prealabila nu a fost specificat obiectul...( adica am fost chemat pt discutii fara sa stiu ce anume vom discuta...), iar eu m-am dus, pt ca nu am avut nimic de ascuns, pot invoca nulitatea absoluta a deciziei de desfacere a ctr de munca pe motiv ca notificarea pt cercetarea prealabila nu a specificat obiectul si in concluzie,eu nu mi-am putut face apararea?

Ultima modificare: Vineri, 10 Noiembrie 2006

19 mesaje

5351 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:41, 26 Noiembrie 2006

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Preaviz În cazul în care salariatul are deja 90 de zile lucrătoare, respectiv își dă demisia și nu poate sta perioada de preaviz. Care sunt consecințele ... (vezi toată discuția)

Care este procesul pentru desfacerea contractului de munca cu litera a? Buna ziua, Imi puteti spune care este procesul de desfacere al contractului de munca cu litera a? In cat timp de la demisie se poate face? Se poate ca ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara-persoana insarcinata Buna ziua! Lucrez intr-o multinationala din Timisoara, si problema este ca din momentul in care angajatorul a aflat ca sunt insarcinata, ma tine in mod ... (vezi toată discuția)

cornelia s Utilizator · Answer 1 · 2006-11-13 21:44:58

Nu are nici o importanta faptul ca angajatul era in preaviz daca ai terminat cercetarea inainte de expirarea termenului de preaviz. Pe perioada preavizului, angajatul are acelesi drepturi si obligatii ca si inainte. Daca nu ii trimiteai convocarea sau o trimiteai la o alta adresa atunci decizia de sanctionare era lovita de nulitate absoluta. In cazul de fata - doar instanta va hotari daca neprecizarea obiectului in convocare a atras dupa sine imposibilitatea acestuia de a se apara.

anca_diana Utilizator · Answer 2 · 2006-11-13 21:55:32

convocarea a fost trimisa la alta adresa dar angajatul s-a prezentat.
contractul a fost suspendat dupa cercetare,in vederea continuarii cercetarii...care nu s-a mai terminat ca pe angajat nu l-a mai chemat niciodata nimeni si gata decizia de desfacere a contractului pe sanctiune....

cornelia s Utilizator · Answer 3 · 2006-11-13 22:17:30

Sunt 2 suspendari distincte - una e pe durata cercetarii daca prezenta angajatului la serviciu pe durata cercetarii ar afecta activitatea angajatorului(cica 10 zile lucratoare - parerea mea 30 calendaristice cat poate tine cercetarea....pentru ca legea nu precizeaza expres) alta este ca sanctiune de dreptul muncii( 10 zile lucratoare). Nu-mi dau seama in care dintre cele 2 situatii esti.....

anca_diana Utilizator · Answer 4 · 2006-11-13 22:25:48

suspendarea in orice situatie ar fi nu poate fi mai mare de 10 zile
angajatul si-a dat demisia cu preaviz, angajatorul nu o accepta si-i cauta nod in papura, convoaca la cercetare dar nu spune pentru ce, suspenda pt cercetare dar cercetarea nu se mai termina, dupa care desface contractul de munca

cornelia s Utilizator · Answer 5 · 2006-11-13 23:13:31

Demisia este un act unilateral care vine din partea angajatului...nu are nevoie de acordul angajatorului cat timp are nr. de inregistrare(si oricum se poate demonstra cu martori) si respecta termenul de preaviz. Din cate imi dau seama angajatorul va pierde procesul...asta e viata! Angajatorii mai invata si din greseli....