Concediere persoana care nu a revenit la munca dupa concediu crestere copil si e insarcinata din nou.

Nu n-am pontat-o ca daca ne aduceam aminte de ea o intrebam de ce nu vine la munca. Pur si simplu acum 2 ani a intrat in concediu si de atunci a ramas cu actele alea. Certificat de gravida ne-a trimis in srisoarea recomandata. acum putem cere sa justifice perioada lipsa dar ar fi 2 situatii:
- aduce un certificat medical: ce facem?
- nu aduce nimic: ce facem?
Multumesc mult de ajutor.
-Luke-

e tare delicata problema, pt ca acum ca a adus certificatul de gravida nu o mai puteti concedia din cauza art 60, alin c
decizia de concediere trebui sa fie anterioara momentului in care ati aflat oficial
trebuia facuta cercetare prealabila, notificata...asta e, de aceea am zis ca era mai bine ne-ati fi intrebat inainte....

Alta intrebare: Se pare ca pana a urma trebuie sa o primesc. Trebuie sa-i ofer acelasi post sau o pot muta? Probabil ca de cum o primesc va intra in concediu medical si altele. Cum ii calculez veniturile pe ultimele 6 luni? Ce se intampla cu perioada Iulie-Noiembrie?

În termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat în scris de catre o salariata ca se afla în una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligatia sa înstiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza îsi desfasoara activitatea.
(2) De la data primirii înstiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si în conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.
Art. 8. - Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar în interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.
Art. 9. - În cazul în care o salariata se afla în una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, în sensul celor prevazute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sa îi modifice în mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

:D O angajata a intrat in concediul de crestere a copilului in iulie 2006 si v`a reveni la serviciu in iulie 2008.Din motive personale,nu vreau s`o mai primesc inapoi la serviciu.

Intrebare:
Cum pot sa`i desfac contractul de munca fara a avea probleme cu I.T.M?in baza carui articol.?

Astept raspuns,multumesc.