avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 438 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... unic intretinator
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

unic intretinator

Buna ziua .Doresc sa contest deciziei de concediere,avand 2 copii minori in intretinere,iar sotul nu lucreaza (nu este bolnav,handicapat pur si simplu nu are unde)si nu stiu daca sunt unic intrtinator si daca sunt cum dovedesc in instanta sau nu trebuie
Va multumesc pentru modul profesional in care tratati fiecare subiect in parte
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 19:52, 22 Februarie 2010
Auzisem ceva legat de criteri,in codul muncii cam asa ceva ?
Ultima modificare: Luni, 22 Februarie 2010
D3zamagita, utilizator
ART. 21
(1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:
a) CIM ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea unităţii;
c) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea măsurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:
a) dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere;
b) măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreţinere;
c) măsura să afecteze numai în ultimul rând pe femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, pe întreţinători unici de familie, precum şi pe salariaţii, bărbaţi sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.
(3) În cazul în care măsura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale şi a încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, administraţia nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii contractului de muncă nu-i este imputabilă.
(4) În ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeaşi situaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

Conform Contract Colectiv de munca nr 631/05.12.2007, modificat prin act ad nr 744/12.01.2009
Va multumesc,mi-ati redat increderea ca sa merg mai departe cu toate ca nu stiu daca am sanse sa castig
consultati totusi un avocat, caruia sa-i prezentati pe larg situatia dumneavostra si pentru a fi mai bine consiliata
Acel contract nu este aplicabil pe intreaga tara ...

Alte discuții în legătură

Trimitere in somaj violetseea violetseea familiile monoparentale sunt protejati de lege in cazul reducerii de personal? (vezi toată discuția)
O eventuala disponibilizare gixee gixee sunt inadrat ca personal contractual intr-o institutie bugetara si din ianuare se aud ca vin alte restructurari. acum jumatate de an a fost concediata si mama, ... (vezi toată discuția)
Concediere colective broscuta84 broscuta84 Lucrez la o multinationala , se fac concedieri colective Intrebarea este , in cazul in care dintr-un departament de 30 persoane , toti pe acelasi post se ... (vezi toată discuția)