demisie fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fara preaviz

Utilizator 12:11, 26 Februarie 2010

buna ziua

luni as vrea sa-mi dau demisia fara preaviz, conform dispozitiilor codului muncii, angajatorul incalcand mai multe clauze ale contractului individual de munca- neplata salariului la timp (in prezent am 2 salarii restante), neacordarea concediului de odihna - mai am zile restqante de concediu pe 2009 , zile pe care le-am cerut si in decembrie 2009 si luna asta si ambele cereri au fost refuzate, precum si nerespectarea unor clauze asumate prin contractul colectiv de munca.

as vrea sa lamuresc niste chestiuni :
- daca luni depun demisia tot luni sunt obligati sa-mi faca si lichidarea, nu?
- ce motive ar avea sa nu dea curs actului meu?
- care a ziua cu care ma pot angaja in alta parte?

Ultima modificare: Vineri, 26 Februarie 2010

Răspunde Citează

14 mesaje

1004 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:08, 5 Martie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cartea de munca si demisia fara preaviz Buna ziua. Am lucrat intr-o firma timp de 4 luni si acum angajatorul nu isi respecta obligatiile salariale care ma pun in imposibilitatea de a mai putea plati ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii.contract de munca.demisii Buna ziua.am lucrat 2 luni la un magazin alimentar,lucram in jur 51 de ore pe saptamna (de L-V-9ore iar S-5-6 ore) fara a mi se da liber sau ore platite in ... (vezi toată discuția)

Contestare decizie incetare cim art.79 alin 7 Buna ziua, In urma unor probleme de comunicare/intelegere intre mine si angajator, mi s-a sugerat demisia, si am acceptat situatia (am preferat sa scap de ... (vezi toată discuția)

anastancu Utilizator · Answer 1 · 2010-02-26 14:08:21

Utilizator 14:08, 26 Februarie 2010

Cu placere si multa bafta in recuperarea banilor si gasirea unui alt post. :)

Răspunde Citează

andram Utilizator · Answer 2 · 2010-02-27 03:46:01

anastancu a scris:

privind completarile dumneavoastra:

- da, asa ar trebui, daca nu atunci va puteti adresa inspectoratului teritorial de munca si instantei

Probabil utilizatorul marinar intelege prin "lichidarea la zi" calcularea si acordarea drepturilor salariale in ziua in care isi depune demisia.. Si va intreb: unde scrie ca angajatorul este obligat sa faca asta?! Excluzand eventualitatea ca ar fi stipulata in CCM asemenea clauza, lichidarea drepturilor salariale se face la data..lichidarii (de obicei in luna urmatoare celei pt care se plateste salariul), nu a incetarii contractului de munca.
ps. da, sunt om de HR;)

marinar Utilizator · Answer 3 · 2010-02-27 08:36:30

andram a scris:

anastancu a scris:

privind completarile dumneavoastra:

- da, asa ar trebui, daca nu atunci va puteti adresa inspectoratului teritorial de munca si instantei

Probabil utilizatorul marinar intelege prin "lichidarea la zi" calcularea si acordarea drepturilor salariale in ziua in care isi depune demisia.. Si va intreb: unde scrie ca angajatorul este obligat sa faca asta?! Excluzand eventualitatea ca ar fi stipulata in CCM asemenea clauza, lichidarea drepturilor salariale se face la data..lichidarii (de obicei in luna urmatoare celei pt care se plateste salariul), nu a incetarii contractului de munca.
ps. da, sunt om de HR;)

neata

in primul rand ma interesa daca trebuie sa mai stau la serviciu sau nu, dar si plata salariilor restante. referitor la ce spuneti dumneavoastra cred eu ca e normal sa-mi dea la data lichidarii de care vorbiti dumneavoastra ultimul salariu, cel aferent perioadei 15-28 februarie sa-mi fie dar la 15 martie, dar restul banilor? adica 1 ianuarie-15 februarie plus plata concediului restand pe 2009 cat si zilele de co pe 2010 aferente pana la data demisiei?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-02-27 10:04:51

marinar a scris:

buna ziua

luni as vrea sa-mi dau demisia fara preaviz, conform dispozitiilor codului muncii, angajatorul incalcand mai multe clauze ale contractului individual de munca- neplata salariului la timp (in prezent am 2 salarii restante), neacordarea concediului de odihna - mai am zile restqante de concediu pe 2009 , zile pe care le-am cerut si in decembrie 2009 si luna asta si ambele cereri au fost refuzate, precum si nerespectarea unor clauze asumate prin contractul colectiv de munca.

as vrea sa lamuresc niste chestiuni :
- daca luni depun demisia tot luni sunt obligati sa-mi faca si lichidarea, nu?
- ce motive ar avea sa nu dea curs actului meu?
- care a ziua cu care ma pot angaja in alta parte?

1. Daca va depuneti luni demisia, angajatorul este obligat sa inceapa procedura intocmirii actelor privind incetarea raportului de munca cu dvs.
2. Demisia nu se aproba de catre angajator, el ia act de incetarea unilaterala a raportului de munca .
3. Va puteti angaja cu ziua imediat urmatoare in care fostul c.i.m. al dvs a incetat.

marinar Utilizator · Answer 5 · 2010-02-27 10:31:52

freeelis a scris:

marinar a scris:

buna ziua

luni as vrea sa-mi dau demisia fara preaviz, conform dispozitiilor codului muncii, angajatorul incalcand mai multe clauze ale contractului individual de munca- neplata salariului la timp (in prezent am 2 salarii restante), neacordarea concediului de odihna - mai am zile restqante de concediu pe 2009 , zile pe care le-am cerut si in decembrie 2009 si luna asta si ambele cereri au fost refuzate, precum si nerespectarea unor clauze asumate prin contractul colectiv de munca.

as vrea sa lamuresc niste chestiuni :
- daca luni depun demisia tot luni sunt obligati sa-mi faca si lichidarea, nu?
- ce motive ar avea sa nu dea curs actului meu?
- care a ziua cu care ma pot angaja in alta parte?

1. Daca va depuneti luni demisia, angajatorul este obligat sa inceapa procedura intocmirii actelor privind incetarea raportului de munca cu dvs.
2. Demisia nu se aproba de catre angajator, el ia act de incetarea unilaterala a raportului de munca .
3. Va puteti angaja cu ziua imediat urmatoare in care fostul c.i.m. al dvs a incetat.

multumesc mult de raspuns

stiu ca demisia se constata nu se aproba, dar fiind vba de demisie fara preaviz m-am gandit ca ar putea contesta acesta chestiune...dar zic eu ca nu au cum decat in instanta deci am lamurit si problema asta.