Împărțirea costurilor salariale între firme și stat. Noile măsuri financiare pentru firme & PFA. Ordonanța de Urgență Kurzarbeit

Dată eveniment

10 Septembrie 2020

Invitați

• Dan Năstase - Consilier juridic specializat în relații de muncă

Moderatori

• Roxana Neagu - Director Editorial, avocatnet.ro

Articole care dezvoltă subiectul

• Dacă aplic Kurzarbeit, am voie să majorez salarii?
• Firmele care aplică Kurzarbeit pot angaja acum alți oameni, în anumite condiții, pentru activități similare celor cărora li s-a redus timpul de muncă
• Kurzarbeit 2021: Cum funcționează mecanismul de decontări pentru reducerea timpului de muncă, cu cele mai recente modificări
• Dacă ai aplicat Kurzarbeit până acum, trebuie să faci ceva pentru a te alinia noilor condiții?
• De joi, condiții noi și formalități suplimentare pentru aplicarea Kurzarbeit. Firmele trebuie să obțină și acordul salariaților
• Modificări oficiale la Kurzarbeit: Timpul de lucru poate fi redus cu 80%, iar calculul indemnizaţiei se schimbă

Angajatorii care își reduc temporar programul de lucru din cauza stării de alertă pot împărți, la cerere, costurile salariale cu statul. Este vorba de programul de ajutorare a angajatorilor supranumit Kurzarbeit, care a fost stabilit prin Ordonanța de urgență a Guvernului 132/2020. Deoarece măsura a devenit accesibilă firmelor începând de azi, am zis că este necesar să clarificăm cele mai importante aspecte ce țin de programul Kurzarbeit.