Condițiile de încadrare a firmelor în categoria microîntreprinderilor au fost serios modificate în ultima vreme, astfel că acestora li se aplică un sistem diferențiat de cote de impozitare, determinat de existența sau nu a salariaților. Concret, în prezent, firmelor mici cu cel puțin un salariat, angajat cu contract individual de muncă (CIM) cu normă întreagă, le este aplicată o cotă de impozitare de doar 1%. Ce se întâmplă însă atunci când încheierea unui CIM cu normă întreagă nu este posibilă? Se poate aplica o cotă de 1% și în cazul în care microîntreprinderea are un încheiat un singur contract de muncă cu normă întreagă, dar acesta este suspendat? Este considerată îndeplinită condiția și în cazul acelor mici societăți ce nu au persoane angajate în baza unui CIM, dar au încheiate contracte de administrare sau mandat? Răspunsul la toate aceste întrebări îl aflați din materialul de față, realizat cu ajutorul specialiștilor în fiscalitate contactați de redacția noastră. Citește articolul
Cadrul legal care guvernează activitatea microîntreprinderilor a cunoscut mai multe modificări la început de 2017, astfel că regimul fiscal aplicabil acestor firme este diferit față de cel întâlnit anul trecut. Spre exemplu, de azi înainte, toate societățile comerciale cu capital privat care au realizat venituri de până la 500.000 de euro în 2016 sunt obligate să își modifice sistemul de impunere, devenind plătitoare de impozit pe veniturile microîntreprinderilor. Asta pentru că plafonul până la care o persoană juridică se poate înscrie ca microîntreprindere a crescut, din 6 ianuarie 2017, de la 100.000 la 500.000 de euro. Singurele firme care scapă de această obligație sunt cele care au capital social de cel puțin 45.000 de lei, acestea având posibilitatea de a opta pentru aplicarea impozitului pe profit. Citește articolul
De azi începând, toate societățile comerciale cu capital privat care au realizat venituri de până la 500.000 de euro în 2016 sunt obligate să își modifice sistemul de impunere, devenind plătitoare de impozit pe veniturile microîntreprinderilor. Practic, de-acum înainte, nicio societate privată cu venituri sub plafonul amintit nu mai poate plăti 16% impozit pe profit, ci este obligată să aplice regimul fiscal al microîntreprinderilor. Singurele firme care scapă de această obligație sunt cele care au capital social de cel puțin 45.000 de lei, ele putând alege ce sistem de impozitare aplică (micro sau impozit pe profit). Citește articolul
O schimbare majoră a Codului fiscal obligă toate firmele private care au o cifră de afaceri de până în 500.000 de euro să treacă de la plata impozitului pe profit la plata impozitului pe veniturile microîntreprinderilor, de 1%, dacă au cel puțin un angajat. Schimbarea, aplicabilă de la 1 februarie, este deosebit de importantă, firmele aflate în această situație fiind practic obligate să își modifice sistemul de impozitare în cursul anului, fără a fi fost anunțate în prealabil, astfel că toate calculele financiare pe care și le făcuseră sunt date peste cap. Citește articolul
Plafonul minim, de 25.000 de euro, de la care o firmă nou-înfiinţată putea opta pentru trecerea la plata impozitului pe profit, în detrimentul celui pe veniturile microîntreprinderilor, a fost diminuat de la 1 ianuarie 2017, potrivit unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Prin urmare, de anul acesta, doar entităţile cu un capital social mai mic decât noul plafon trebuie să aplice impozitul pe veniturile microîntreprinderii. În schimb, dacă îşi completează capitalul social pe parcurs, până cel puţin la noul nivel fixat, şi acestea pot deveni plătitoare de impozit pe profit. Citește articolul