ACCES PREMIUM

Atenție la salariații în depresie: Angajatorul are obligația legală de a veni în sprijinul lor, dincolo de cea morală sau socială. Cum se poate proceda în aceste cazuri

Ce faci, ca angajator, atunci când ai un angajat aflat în depresie, care nu mai are rezultate pe plan profesional și care refuză să se trateze? Aceasta este întrebarea pe care mi-a adresat-o de curând un manager dintr-o companie care își dorea să renunțe la angajatul respectiv pentru că, dincolo de lipsa de performanță, strica și moralul echipei din care făcea parte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Depresia la locul de muncă: o scurtă discuție despre riscuri, concedii medicale și politici de beneficii care chiar ajută angajații

Dacă discutăm despre depresie, atunci trebuie să discutăm obligatoriu și despre depresia la locul de muncă: despre riscurile psihosociale care pot genera un diagnostic de depresie sau agrava o condiție preexistentă și despre obligația angajatorilor de a se asigura că mediul de lucru nu este unul toxic, extrem de stresant etc., despre posibilitatea ca un episod de depresie să presupună un concediu medical, dar și despre cum pot ajuta companiile în mod real angajații ce suferă de depresie. Citește articolul