Angajatorul are obligaþia sã asigure securitatea ºi sãnãtatea salariaþilor în toate aspectele legate de muncã. Obligaþiile salariaþilor nu pot aduce atingere responsabilitãþii angajatorului. Mãsurile privind securitatea ºi sãnãtatea în muncã nu pot sã determine, în nici un caz, obligaþii financiare pentru salariaþi. Citește articolul
Formarea profesionalã trebuie realizatã atât în interesul firmei, în scopul îndeplinirii de cãtre salariat a obiectivelor postului, dar ºi în interesul acestuia, chiar dacã formarea nu are legãturã cu atribuþiile de serviciu, sau interesele firmei. Citește articolul
Cercetarea abaterii disciplinare constituie prima fazã a acþiunii disciplinare. Aceasta este o prerogativã a angajatorului; este singurul în mãsurã sã constate sãvârºirea abaterilor disciplinare de cãtre salariaþii sãi ºi sã aplice sancþiunile corespunzãtoare. Citește articolul
Despre autorizatia de munca, despre angajarea in munca a cetatenilor straini si detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, precum si despre activitatea cetatenilor romani detasati in tarile UE si SEE. Citește articolul
În legislaþia comunitarã europeanã, timpul de muncã a fost abordat din perspectiva protejãrii condiþiilor de securitate ºi de sãnãtate ale angajaþilor ºi nu numai din perspectiva clasicã a dreptului muncii. Citește articolul