ACCES PREMIUM

Regândirea recompensării angajaților: cum să atragi și să păstrezi talentele pe o piață cu resurse limitate

Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din analizele realizate de PwC pe piața muncii la nivel global. În aceeași perioadă, importanța beneficiilor medicale, de wellness, asigurare de viață sau beneficii pentru îngrijirea copiilor și-au dublat importanța. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Planul tău trebuie să reziste chiar și când tu nu reziști

Am muncit de multe ori până spre pragul colapsului. Am fost răcit săptămâni de-a rândul, pentru că am tras de mine să merg la serviciu chiar şi atunci când ar fi trebuit să îmi iau o zi de concediu medical. Am înfruntat pusee de tensiune şi multe alte lucruri. Probabil că asta se datorează şi caracterului meu coleric şi nevoii mele permanente de control. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum să te raportezi la oamenii cu care vei lucra

Orice proiect ai avea în minte, oricât de mare sau de mic ar fi el, trebuie să lucrezi împreună cu alți oameni pentru a-l dezvolta cum trebuie. O să vedem, în acest articol, câteva situații prin care ai putea trece în procesul de implementare a planului tău, precum și sfaturi care să te ajute să faci față lucrului cu oamenii din jur. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Motivarea financiară este o condiţie suficientă pentru păstrarea angajaţilor valoroşi?

Criza continuă de pe piaţa muncii, reducerile de personal și responsabilizarea celor mai buni angajați din companie aduc cu sine un scenariu nedorit de către angajatori, dar intuit de multă vreme de către analişti: mulţi dintre angajaţii-cheie vor pleca dacă nu sunt mulţumiţi de actualul loc de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

(P) Investeste in sanatatea companiei tale! Investeste in oameni!

Studiile internationale realizate atat in companiile mari, cat si in cele mici si mijlocii, demonstreaza ca programele de wellness in companii contribuie cu intre 25% si 55% la cresterea productivitatii organizatiei si a stabilitatii si eficientei angajatilor. Citește articolul