Stagiatura și internshipul te pot ajuta să obții salariul minim diferențiat pentru studii

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim pentru cei încadrați pe funcții cu studii superioare e de 2.350 de lei, conform Hotărârii Guvernului nr. 937/2018. Principala condiție pentru ca cei încadrați pe posturi pentru care sunt necesare studii superioare să primească salariul minim de 2.350 de lei este să aibă măcar un an vechime în muncă în domeniul respectivelor studii.

Referitor la anul acesta de vechime, ne-am pus întrebarea dacă ar putea fi constituit și din perioade în care cineva nu a lucrat efectiv cu contract de muncă. De pildă, de cineva care a făcut unul sau mai multe internshipuri în domeniul respectiv. Ne gândim la internshipuri pentru că perioadele respective sunt recunoscute în lege ca perioade de vechime în muncă/în specialitate. La fel ne putem gândi și la perioadele de stagiatură, efectuate conform legii, care sunt considerate drept vechime în specialitate.

Prin urmare, am cerut un punct de vedere celor de la Inspecția Muncii pentru a afla dacă aceste perioade servesc la calculul vechimii de un an necesară pentru salariul minim de 2.350 de lei. Răspunsul primit a fost afirmativ.

"Conform prevederilor art. 5 alin. (6) din Legea nr. 176/2018, perioada în care internul a desfășurat activitatea în baza contractului de internship, se consideră vechime în muncă și, după caz, vechime în specialitate, în funcție de tipul activității. În ceea ce privește perioada de stagiatură, conform prevederilor art. 14 alin. (2) din Legea nr. 335/2013, pentru absolvenții de învățământ superior constituie vechime în specialitate.

În concluzie, vechimea în specialitatea studiilor poate fi demonstrată conform prevederilor legale, cu documente corespunzătoare de către persoana care a desfășurat o activitate într-o funcție de specialitatea corespunzătoare profesiei sau specializării sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilor de organizare a învățământului în România. Totodată, precizăm că experiența de cel puțin un an în domeniul studiilor superioare nu este obligatorie a fi realizată în compania actuală", potrivit răspunsului oferit redacției noastre de Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat din cadrul Inspecției Muncii.

Dacă tot suntem aici, reamintim că stagiatura și internshipul sunt două chestiuni diferite în legislația muncii de la noi din țară. Am scrie mai multe despre diferențele dintre cele două în acest material.