ACCES PREMIUM

Reminder Calculator salariu minim diferențiat construcții 2020

În anul 2020, avem mai departe și un salariu minim brut diferențiat pentru domeniul construcțiilor, acesta fiind stabilit tot la 3.000 de lei, conform unui act normativ al Guvernului. Din acest motiv, vă oferim astăzi un calculator de salarii pentru acest cuantum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Construcții: Din iulie, angajatorii vor pierde facilitățile fiscale dacă nu acordă salariul minim de 3.000 lei

Angajatorii din construcții care nu acordă salariul minim brut diferențiat de 3.000 de lei, deși sunt obligați s-o facă, vor risca să piardă facilitățile fiscale acordate acestui domeniu de activitate, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Mai precis, firmele vor trebui să achite din urmă diferențele de taxe salariale din perioada în care au beneficiat de facilități, la care se vor adăuga dobânzi și penalități de întârziere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu diferențiat construcții: Statul și salariații ies în câștig, dacă firmele nu pot aplica taxele reduse

Guvernul a introdus, timp de zece ani, taxe salariale reduse pentru angajații din domeniul construcțiilor și a stabilit, tot pentru ei, un salariu minim diferențiat mai mare decât salariul minim pe țară. Totuși, firmele sunt obligate să dea acel salariu diferențiat indiferent dacă se încadrează la taxele salariale reduse sau nu. În aceste condiții, putem spune că numai statul și salariații ies în câștig atunci când firmele nu pot aplica taxele reduse. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stagiatura și internshipul te pot ajuta să obții salariul minim diferențiat pentru studii

Perioadele de internship și de stagiatură efectuate conform legii sunt considerate vechime în specialitate și pot ajuta un viitor salariat care se angajează în domeniul acelor studii să dobândească salariul minim de 2.350 de lei pentru studii superioare (pentru care e nevoie de un an vechime în domeniul studiilor postului). Confirmarea acestei chestiuni vine chiar de la autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorare salariu minim 2019: Angajatorii trebuie să raporteze modificarea până azi

Majorarea salariului minim brut, care a avut loc la data de 1 ianuarie 2019, implică două obligații majore pentru companiile care au angajați plătiți cu minimul pe economie. Mai exact, înainte de toate, majorarea trebuia reflectată intern prin acte până la finele lunii decembrie 2018, iar apoi aceasta trebuie raportată autorităților prin Revisal până la finele lunii ianuarie 2019, deci până azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea contractelor full time vs. part time în 2019: Cum se împarte sarcina fiscală între salariat și angajator

Aplicarea impozitului și a cotelor de contribuții la sănătate (CASS) și pensii (CAS) pentru mai multe tipuri de salariați este și anul acesta diferențiată, ca urmare a unor modificări recente ale legislației fiscale, privite și în contextul celor trei salarii minime obligatorii pe care le avem în vigoare de la început de an. A rămas aplicabil, în continuare, sistemul de calcul de la contractele part time și avem unele reduceri și scutiri noi pentru angajații din domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim diferențiat pentru construcții, obligatoriu sau nu? Ce spun Inspecția Muncii și specialiștii EY

Guvernul a stabilit recent că, în domeniul construcțiilor, în anul 2019 se aplică un salariu minim brut diferențiat de 3.000 de lei. Deoarece în spațiul public au apărut unele nelămuriri, am decis să explicăm cititorilor dacă acest salariu minim diferențiat este obligatoriu sau nu pentru companiile din domeniul construcțiilor. În acest sens, avem atât opinia unor specialiști de la EY România, cât și poziția oficială a Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În anul 2019, angajatorii trebuie să acorde trei salarii minime diferite, ca să nu riște amendarea

Anul 2019 ne-a adus trei salarii minime diferite, conform legislației în vigoare. Astfel, avem salariul minim brut pe țară, salariul minim brut diferențiat pentru studii și salariul minim diferențiat pentru domeniul construcțiilor. Angajatorii care nu le respectă riscă să fie amendați cu mii de lei. Citește articolul