Izolare coronavirus: Câți bani primești când ești nevoit să te izolezi, ce se întâmplă cu contractul tău de muncă și alte informații utile

Cei izolați primesc concediu medical și indemnizația aferentă

Atât cei aflați carantină, cât și cei din izolare au dreptul la un concediu de carantină și la o indemnizație aferentă acestuia, dar ceva mai mică decât suma pe care ar fi primit-o dacă s-ar fi dus la serviciu. Mai exact, vorbim despre o indemnizație de concediu medical în valoare de 75% dintr-o bază salarială ce reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, potrivit OUG nr. 158/2005.

Banii pentru indemnizația de concediu medical de carantină sunt plătiți, într-o primă fază, de angajator, care, ulterior, decontează sumele plătite ca indemnizații de concediu medical, banii venind din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

Decizia privind instituirea carantinei pentru angajați și intrarea acestora în concediu medical nu poate fi luată de către angajator, ci de către autorități, prin direcțiile de sănătate publică.

Cum se obține concediul medical pentru carantină

Concediul medical pentru carantină se obține de la mediul curant (de familie sau specialist), după ce persoana iese din carantină și se eliberează pe baza certificatului eliberat de organele de specialitate ale direcțiilor de sănătate publică (numai pentru luna în curs sau pentru luna anterioară).

După cum transmite Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, procedura pentru eliberarea concediilor medicale în caz de carantină presupune următoarele etape:

• este stabilită carantina de către direcțiile de sănătate publică;
• pentru persoanele cărora li se interzice continuarea activității din cauza bolii contagioase, direcțiile de sănătate emit certificate în care menționează durata perioadei de carantină;
• aceste certificate pot fi ridicate de aparținătorii persoanelor aflate în carantină;
• cu aceste certificate de la direcțiile de sănătate, medicii de familie sau specialiști vor elibera apoi certificatele de concediu medical în caz de carantină.

În cazul în care salariatul intrat în concediul de carantină lucrează în mai multe locuri, beneficiază de indemnizație de la toți angajatorii, indiferent dacă îndeplinește condiția stagiului de cotizare sau nu.

Ce se-ntâmplă cu contractul de muncă pe perioada concediului medical pentru carantină

Pe scurt, se suspendă. Potrivit Codului muncii, una dintre situațiile enumerate la suspendarea de drept a contractului de muncă este carantina, dar noțiunea nu este însă detaliată. Singura referire la carantină care mai există în Codul muncii este la cazurile când un salariat nu poate fi concediat: "pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei". Așadar, ca în cazul altor concedii medicale, în perioada cât se află în carantină, cei nevoiți să se izoleze nu pot fi concediați.

Totuși, pentru că nu este lămurit clar ce înseamnă carantină și dacă presupune o problemă individuală sau la nivelul întregului loc de muncă, există un semn de întrebare cu privire la includerea concediului medical pentru carantină în sfera suspendării de drept a contractului de muncă.

Se poate cumula indemnizația de concediu pentru carantină cu salariul?

Chiar dacă cel aflat în concediu de carantină se simte bine și ar putea lucra, deoarece pe perioada concediului medical are, așa cum arătam mai sus, contractul de muncă suspendat, el nu poate primi atât indemnizație de concediu de carantină, cât și salariu, ci doar indemnizația.

Același lucru se întâmplă și cazul bonurilor de masă sau al altor beneficii extra-salariale primite de la angajator, respectiv, în condițiile în care contractul de muncă e suspendat, ele nu mai pot fi acordate de angajator, așadar, salariatul nu le mai poate primi în perioada în care se află în concediul de carantină.

Care-i diferența dintre carantină și autoizolare?

Cei ce ar fi putut intra sau chiar au intrat în contact cu un bolnav de COVID-19 sunt nevoiți să stea izolați, timp de 14 zile, pentru a limita răspândirea virusului. De ce 14 zile? Pentru că această valoare e considerată perioada maximă de incubație a virusului.

Apoi, diferența dintre carantină și izolarea la domiciliu e dată de zonele în care au circulat persoanele. Mai exact, carantina este izolarea, în spații puse la dispoziție de autorități, a persoanelor care nu au simptome, dar au călătorit în zone cu transmitere comunitară extinsă a coronavirusului.

Pe de altă parte, izolarea la domiciliu este impusă tot celor asimptomatici, dar care vin din regiuni/localități din zonele afectate de COVID-19, altele decât cele cu transmitere comunitară extinsă, au intrat în contact direct cu persoane cu simptome sau cu persoane confirmate cu coronavirus ori fac parte din familia unei persoane care se încadrează într-una dintre situațiile menționate anterior.

Dacă, din motive de logistică, o persoană ce trebuie să se izoleze n-o poate face la domiciliu, poate cere autorităților să se izoleze într-un spațiu organizat de acestea. Lista zonelor cu transmitere comunitara extinsă și a altor zone afectate de COVID-19 poate fi consultată aici.