Patru tipuri de specialiști pot asista salariatul în discuția cu angajatorul. Care e mai potrivit? Argumentele fiecărui profesionist

OPINIA AVOCATULUI
Anca Zegrean, avocat și coordonatorul practicii de dreptul muncii la Biriș Goran.

„Din perspectivă pur obiectivă, consider că asistarea de către avocat prezintă mai multe avantaje, dat fiind, pe de o parte, că profesia de expert în legislația muncii nu există per se, ca profesie independentă reglementată, iar, pe de altă parte, profesia de mediator nu cunoaște specializări, cu atât mai mult pe zona de dreptul muncii. Această chestiune prezintă interes prin prisma garanțiilor oferite salariatului care beneficiază de asistență, întrucât avocații sunt obligați prin legea de reglementare a profesiei să aibă o asigurare de malpraxis.”

OPINIA MEDIATORULUI
Ana Cristina Margu, mediator în cadrul propriului birou de mediator.

„Consider că mediatorul este specialistul care, pe lângă aceea că întotdeauna lucrează cu cel puțin două părți în procedura de mediere, spre deosebire de avocat, care asistă o singură parte în procedurile judiciare, mediatorul are și abilitățile necesare, precum ascultarea activă și empatia, conducând ședința de mediere (conciliere) în condiții de neutralitate și imparțialitate, acestea fiind, alături de confidențialitate, principii de bază în mediere. Mediatorul întotdeauna va conduce părțile către o soluție de tip win-win.”

OPINIA EXPERTULUI ÎN LEGISLAȚIA MUNCII
Cristina Sâmboan, expert în legislația muncii și avocat.

„Competențele specifice unui expert în legislația muncii constau în capacitatea de a identifica toate aceste norme [din Codul Muncii și normele conexe, juridice și tehnice], de a le aplica la nivel de întreprindere cu respectarea procedurilor impuse de lege, dar și cu respectarea riguroasă a drepturilor salariaților, și de a împăca, deopotrivă, toate acestea cu exigențele de performanță ale întreprinderii. Activitățile prin care valorifică aceste competențe sunt, cu precădere, acelea de asistență și consultanță. Un avantaj pe care îl aduce ambelor părți expertiza complexă -- juridică, tehnică și de management -- a expertului în legislația muncii este cel al deținerii pârghiilor de prevenire a conflictului, în locul intervenției post-conflict. Rolul expertului în legislația muncii nu este acela de a reprezenta interesele uneia sau alteia dintre părți -- el este un expert, prin urmare un consultant neutru --, ci acela de a promova relații de muncă legale și sănătoase, în care atât salariatul, cât și întreprinderea să aibă de câștigat.”

OPINIA REPREZENTANTULUI SINDICAL
Dumitru Costin, președintele Blocului Național Sindical.

„De ce un lider de sindicat este o alegere mai bună? Pentru că el cunoaște realitățile în cadrul acelei companii, cunoaște salariații și problemele profesionale pe care le au sau le pot avea, e responsabil de administrarea contractului colectiv de muncă existent, din care curg și posibile spețe generatoare de litigii de muncă (spre exemplu, situația încălcării contractului) și, nu în ultimul rând, pentru că el cunoaște atât elementele de legislație a muncii, cât și pe cele ce vizează condiționalitățile legate de sănătatea și securitatea în muncă.”


În esență, înainte de a lua o decizie, fiecare salariat ar trebui să se întrebe ce fel de specialist este mai potrivit pentru discuția pe care urmează să o aibă cu angajatorul.

Concret, avocatul, mediatorul, expertul în legislația muncii și reprezentantul sindical pot asista salariații, în relația cu angajatorul, atunci când vine vorba de negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori de concilierea conflictelor individuale de muncă. „La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni (...)”, scrie la alineatul 6 al articolului 17 din Codul muncii.

Totodată, aceiași specialiști pot asista salariații în procedura de cercetare disciplinară, după cum stabilesc prevederile de la alineatul 4 al articolului 251 din același act normativ: „În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este”.

Extinderea listei de specialiști ce pot asista salariații a fost făcută la începutul lunii octombrie 2020 prin Legea 213/2020. La acel moment, lista opțiunilor a fost completată cu expertul în legislația muncii și mediatorul specializat în legislația muncii.