UPDATE: Legea privind accesul angajaților în Revisal, publicată. Totuși, măsura nu poate fi pusă în practică prea curând

Legea 144/2022, publicată luni în Monitorul Oficial și care va intra în vigoare de joi, stipulează că salariații și foștii salariați ai unei firme vor putea accesa online datele din Revisal ce îi vizează. Datele nu vor putea fi modificate de salariați, ci doar de angajatori, dar vor putea fi descărcate și tipărite de aceștia.

Cu ajutorul unui astfel de extras din Revisal, salariații vor putea demonstra vechimea pe care o au în muncă și/ sau în specialitate.

Modul concret în care vor avea acces salariații la datele lor din Revisal va trebui stabilit de Guvern, printr-o hotărâre, până la începutul lui august. Potrivit președintele Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii din România, Corneliu Bențe, chiar și după aceste două luni, măsura va fi nerealizabilă.

În Planul Național de Redresare și Reziliență al României există un proiect de digitalizare pentru Inspecția Muncii ce vizează strict Registrul general de evidență a salariaților, dar acesta are un termen de implementare ceva mai îndepărtat: „Implementarea sistemului informatic REGES-ONLINE poate fi realizată etapizat pe durata a doi ani, 2023-2024”.

Potrivit HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, angajatorii sunt obligați să furnizeze salariaților sau foștilor salariați date privind propriul contract de muncă în cel mult 15 zile de la primirea unei solicitări scrise în acest sens.

Datele pot fi cuprinse într-un extras din registru, datat și certificat pentru conformitate, sau într-o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de salariat, durata activității, nivelul salarial sau vechimea în muncă și în specialitate.

În cazul în care angajatorul nu poate elibera extrasul din Revisal, salariații sau foștii salariați ai acestuia se pot adresa inspectoratului teritorial de muncă, care, tot în interval de 15 zile de la data solicitării, va elibera acestora extrasul.

Așadar, pentru a obține un extras din Revisal, salariații depind fie de angajator, fie de inspectoratul teritorial de muncă și, indiferent de variantă, procesul durează mai mult de două săptămâni.