Din răspunsul Inspecției Muncii reiese că zilele de concediu de odihnă pentru salariații cu fracțiune de normă se acordă în funcție de numărul de zile lucrate, nu în funcție de orele muncite.
“Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru în cazul unui salariat cu normă întreagă, comparabil. Așadar, durata muncii unui salariat cu fracțiune de normă se va raporta la durata săptămânală sau lunară, nu la durata zilnică. Numărul de ore săptămânale pe care le prestează salariatul cu fracțiune de normă trebuie să fie inferior celor 40 de ore pe săptămână. În acest sens, programul salariatului poate să nu fie zilnic. Potrivit prevederilor art. 106 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii «Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile». Durata concediului de odihnă anual se acordă proporțional cu activitatea prestată în anul calendaristic în funcție de numărul de zile lucrate și nu în funcție de numărul de ore lucrate”, se arată în răspunsul Inspecției Muncii.
Răspunsul integral al Inspecției Muncii se regăsește la finalul articolului.
Pentru a afla cum trebuie calculate zilele de concediu de odihnă în cazul salariaților care lucrează doar în anumite zile ale săptămânii, am apelat la ajutorul unei firme de contabilitate.
“Spre exemplu, dacă un salariat cu timp parțial lucrează doar 2 zile/săptămână, iar un salariat comparabil cu normă întreagă are dreptul la 20 zile de concediu de odihnă/an, atunci salariatul cu timp parțial care lucrează 2 zile/săptămână va beneficia de 8 zile de concediu de odihnă anual astfel:
20 zile CO/lună : 12 luni = 1,67 zile CO/lună (pentru un salariat cu normă întreagă).
Dacă luăm în considerare o medie de 21 zile lucrătoare într-o lună, din care angajatul cu timp parțial lucrează 8 zile, atunci:
8 zile lucrate/lună : 21 zile lucrătoare/lună * 1,67 zile CO/lună = 0,64 zile CO/lună (pentru salariatul cu timp parțial),
0,64 zile CO/lună*12 luni = 8 zile CO/an are dreptul salariatul cu timp parțial luat în calcul”, a explicat, pentru avocatnet.ro, Roxana Ene, managing partener al Accountable.
avocatnet.ro explicăm legislația
articole
Informații utile în viața ta personală
Salarizare, taxare & relația cu statul
Ghid auto
Ghidul antreprenorului
Justițiabil in România
Date personale & viața privată
Start-up
Editorial
Weekend
IMM & Antreprenoriat
Taxe și impozite
Relații de muncă & Asigurări sociale
PFA & Profesii liberale
Finanțări
Aspecte juridice
întrebări și răspunsuri
Acum în comunitate
127 mesaje publicate astăzi
12 utilizatori online
0 consultanți online
12 utilizatori online
0 consultanți online
consultanți
Vreau consultanță
Pe avocatnet.ro găsești mii de consultanți, din diferite domenii, pe care îi poți contacta direct.
Află cum!
Vreau să ofer consultanță
Pe avocatnet.ro se fac lunar mii de cereri de consultanță către consultanții înscriși.
Află detalii!
Implică-te, ajută-i pe alții
și fă-te cunoscut
Vrei să afle și alții câte lucruri știi în domeniul tău de activitate?
Răspunde la întrebăriși fă-te cunoscut
v_florina
Comentarii articol (2)