Munca de oriunde: Când semnează un contract cu o persoană din afara României, angajatorul trebuie să ia în considerare și legislația țării de rezidență

Când semnează un contract cu o persoană din afara României, angajatorul trebuie să ia în considerare și legislația țării de rezidență

în Relații de muncă & Asigurări sociale, 19 Octombrie 2021

Timp de citire: 2 min.

Salvează articol Îl poți citi, ulterior, când ai timp.

Dacă un angajator din România vrea să recruteze o persoană aflată și care va munci în afara granițelor, indiferent că este vorba de români sau nu, trebuie să țină cont că, deși contractul de muncă se va încheia conform prevederilor Codului muncii autohton, va trebui să includă și beneficiile oferite de legislația muncii din țara în care salariatul este rezident, dacă îi sunt mai favorabile.

Newsletter avocatnet.ro: 10 lucruri de știut astăzi!
Primești gratuit, zilnic, în căsuța ta de email, sinteza zilei avocatnet.ro cu cele mai importante noutăți, știri și analize de context.

Adresa de email este invalidă.

Mă abonez

Prin abonare, accepți să primești comunicări comerciale de la noi. Așa prelucrăm datele tale.

Articolul continuă mai jos

Acesta este răspunsul dat de specialiștii KPMG România în cadrul conferinței avocatnet.ro “Munca de la (mare) distanță” la întrebarea “În cazul în care munca se desfășoară în străinătate, contractul de muncă se încheie conform legislației muncii din România sau a celei din țara în care salariatul este rezident?”, adresată de unul dintre participanți.

Mai exact, un angajator român trebuie să respecte atât prevederile legale din România, dar trebuie să verifice și legislația muncii din statul în care salariatul își desfășoară activitatea pentru a descoperi dacă nu cumva are o serie de obligații în plus.

“Contractul este unul semnat în baza Codului muncii din România, însă s-ar putea să fie incluse în legislația țării respective anumite clauze specifice, anumite drepturi ale salariatului, anumite beneficii, cum ar fi al treilea salariu sau prima de Crăciun. Trebuie văzut dacă acele reglementări se aplică și celor care au un contract de muncă cu o companie din România și, dacă e așa, trebuie ca angajatorul să se asigure că a inclus acele clauze și în contractul salariatului”, a explicat Mădălina Racovițan, Tax Partner, KPMG România.

Daniel Jinga, Senior Tax Manager, KPMG România, a subliniat: “Cât timp există drepturi mai favorabile impuse de legislația altor țări și care sunt aplicabile și pe această relație de muncă, trebuie ținut cont și de drepturile respective, indiferent dacă contractul a fost încheiat în baza legislației muncii din România”.

Alte articole utile din conferința "Munca de la (mare) distanță":

--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa office@avocatnet.ro.

Activează serviciul premium pentru acces nelimitat!

Riscurile pe care angajatorul român trebuie să le ia în considerare când permite telesalariatului să lucreze din orice colț al lumii
Relații de muncă & Asigurări sociale
22 Octombrie 2021

Munca de oriunde: Ce înseamnă acest lucru pentru salariați
Salarizare, taxare & relația cu statul
31 Octombrie 2021

Activează serviciul premium pentru acces nelimitat!

Munca de oriunde

Când semnează un contract cu o persoană din afara României, angajatorul trebuie să ia în considerare și legislația țării de rezidență

Evenimente avocatnet.ro

avocatnet.ro Te-ar mai putea interesa

Articole în legatură

Riscurile pe care angajatorul român trebuie să le ia în considerare când permite telesalariatului să lucreze din orice colț al lumii Relații de muncă & Asigurări sociale 22 Octombrie 2021

Munca de oriunde: Ce înseamnă acest lucru pentru salariați Salarizare, taxare & relația cu statul 31 Octombrie 2021

Discuții relevante

Ai nelămuriri? Întreabă comunitatea despre acest subiect

Riscurile pe care angajatorul român trebuie să le ia în considerare când permite telesalariatului să lucreze din orice colț al lumii
Relații de muncă & Asigurări sociale
22 Octombrie 2021

Munca de oriunde: Ce înseamnă acest lucru pentru salariați
Salarizare, taxare & relația cu statul
31 Octombrie 2021