Verificarea bagajelor salariaților: Chiar dacă au ca scop prevenirea furturilor, unele măsuri pot fi ilegale

O astfel de măsură luată de un angajator, deși poate avea un fundament real, este abuzivă, iar salariații ar putea chiar să-și acționeze angajatorul instanță, după cum ne-au explicat o serie de specialiști consultați de redacția noastră.

Salariații au o serie de drepturi și obligații față de angajator lor, reciproca fiind la fel de valabilă, așa cum este prevăzut de Codul muncii, însă întinderea drepturilor vreuneia dintre părți nu ar trebui să afecteze drepturile celeilalte. "Din punct de vedere legal, angajatorul stabilește organizarea și funcționarea unității, însă are atât obligația de a respecta drepturile salariaților, cât și de a se limita la ceea ce ține de relația de muncă, fără posibilitatea de a impune condiții în afara unității și/sau care nu se încadrează în timpul de muncă. Astfel, deși există o relație de subordonare în cadrul relației de muncă, în sensul că cel care stabilește organizarea și funcționarea unității este angajatorul, acest drept nu este nelimitat și, în primul rând, se rezumă la obiectul contractului individual de muncă. A impune salariatului un anumit tip de vestimentație sau de accesorii ori obiecte cu ajutorul cărora să-și transporte obiectele personale în afara timpului de muncă este, în mod evident, o exercitare abuzivă a drepturilor din Codul muncii și ansamblul normativ din care face parte", a explicat Dan Năstase, consilier juridic specializat pe relații de muncă.

Pe de altă parte, un avocat chestionat de redacția noastră a explicat faptul că legislația relevantă nu poate justifica o astfel de măsură aplicată în raport cu salariații: "Nu există, conform legislației relevante, dispoziții care să permită angajatorului să efectueze verificarea bagajului salariaților, fie că vorbim de stabilirea unor obligații de a permite personalului de pază să verifice conținutul bagajului înainte și la ieșirea din unitate, fie că ne referim la obligarea salariaților de a-și pune lucrurile personale în genți transparente, al căror conținut ar fi vizibil la intrarea, respectiv, ieșirea din unitate. În același timp, Legea nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor nu conține nicio dispoziție care să permită personalului de pază al unei persoane juridice să efectueze controlul obiectelor salariaților, fie efectiv, fie vizual al conținutului genții transparente. Există, în schimb, dispoziții legale exprese privind competența anumitor autorități de efectuare a controlului corporal și/sau al obiectelor persoanelor - organe judiciare, polițiști, jandarmi sau orice autoritate cu atribuții în asigurarea ordinii și securității publice - atunci când există indicii clare că s-a săvârșit, se săvârșește sau se pregătește săvârșirea unei infracțiuni ori atunci când persoana vizată participă la manifestări publice organizate în locuri în care este interzis accesul cu arme, produse ori substanțe periculoase".

Astfel, în lipsa unor prevederi legale care să permită controlul obiectelor deținute de salariați, devin aplicabile regulile generale care protejează dreptul la viață, la demnitate, la sănătate și la integritate al persoanei fizice ce se regăsesc în Codul civil. "Măsura obligării salariaților de a veni la locul de muncă cu geantă transparentă, și, drept consecință, de a-și expune public conținutul bagajului, nu doar că limitează dreptul acestora la viață privată, ci constituie o încălcare gravă a demnității în muncă", a subliniat un alt specialist în dreptul muncii consultat de redacția noastră.

Ce ar putea face, totuși, un angajator pentru a preveni furturile din unitate?

Pe lângă instalarea camerelor video de supraveghere, în condițiile expres și limitativ prevăzute de lege, angajatorul poate lua alte măsuri, cum ar fi organizarea unor spații de depozitare a efectelor personale în afara zonelor din care ar putea fi sustrase bunuri.

Consilierul juridic Dan Năstase a detaliat faptul că, prin HG 1.091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă, angajatorii au oricum obligația să asigure, atunci când lucrătorii trebuie să poarte îmbrăcăminte specială de lucru, vestiare care să fie dotate cu încuietori pentru îmbrăcămintea personală. "Totuși, chiar dacă nu s-ar încadra în această situație, adică salariații nu ar avea obligația de a purta îmbrăcăminte specială la locul de muncă, dar angajatorul și-ar dori să prevină orice incident, poate lua alte măsuri care să nu afecteze dreptul salariatului, în niciun caz să-i impună cu ce să-și transporte obiectele personale", a mai explicat consilierul.

În cel mai optimist scenariu, angajatorul ar avea posibilitatea să verifice geanta sau bagajul salariatului, consideră un alt avocat, doar în prezența și cu consimțământul acestuia, urmând să fie încheiat un proces-verbal de constatare, dacă sunt descoperite obiecte sau bunuri aparținând societății. Modalitatea în care s-ar face aceste controale trebuie să fie adaptată în funcție de activitatea angajatorului, să se regăsească în regulamentul intern al firmei, document ce trebuie să fie adus la cunoștința salariaților înainte de efectuarea efectivă a verificărilor de acest tip.