Reducerea salariului, ca urmare a unei sancțiuni disciplinare, sub nivelul minimului pe economie duce la obligația achitării contribuțiilor sociale raportate la 2.550 lei

Codul muncii prevede că angajatorul poate aplica sancțiuni disciplinare cu reducerea salariului de bază pe o durată cuprinsă între una și trei luni, cu valori între 5-10%, asta dacă urmează întreaga procedura de cercetare disciplinară - ce trebuie să se regăsească în regulamentul intern - și aplicare a sancțiunilor, din care nu trebuie uitat avertismentul scris.

În situația în care, după aplicarea sancțiunii de reducere salarială, veniturile angajatului sunt mai mici de 2.550 lei pe lună, angajatorul trebuie să știe că plata contribuțiilor sociale se va face la salariul minim brut pe țară, nu la venitul brut realizat, firma urmând să fie cea care suportă această diferență, nu angajatul.

În cazul de față nu contează dacă salariatul are un program part-time sau unul full, ci ne raportăm la salariul de bază care va ajunge s[ fie mai mic de 2.550 lei.

"Raportându-ne atât la prevederile art. 247-252 din Codul muncii, care reglementează răspunderea disciplinară a salariaților, cât și la prevederile Codulului fiscal, cu modificările și completările aduse de O.G. nr. 16/2022, considerăm că cele două norme pot fi interpretate armonizat și conduc la concluzia că CAS și CASS trebuie plătite la nivelul reglementat de noile modificări aduse legislației fiscale, inclusiv pentru salariații care, în urma unei sancțiuni disciplinare, primesc un salariu lunar de bază diminuat, sub nivelul salariului minim brut pe țară, această ipoteză nefiind introdusă de legiuitor în lista de excepții enumerate la art. 146 alin. (57 ) din Codul fiscal (e.g. elevi, studenți, ucenici, persoane cu dizabilități etc.). Pe cale de consecință, apreciem că în cazul în care angajatorul înțelege să sancționeze disciplinar un salariat, aplicându-i sancțiunea disciplinară a reducerii salariului de bază, iar ca urmare a acestei sancțiuni, salariul de bază va fi mai mic decât salariul minim brut pe țară, indiferent că vorbim despre un angajat care este încadrat cu un contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial, se introduce obligația CAS și CASS la nivelul celor datorate pentru o bază de calcul reprezentată de salariul minim brut pe țară, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna în care contractul individual de muncă a fost activ, diferența fiind suportată de către angajator în numele angajatului", a explicat, pentru avocatnet.ro, Tatiana Constantin, Consilier Juridic în cadrul departamentului de Payroll al Accace România.