Modificările prin care a trecut Codul muncii în 2022 - tot ce trebuie să știi

1. În luna august a intrat în vigoare o modificare privind încadrarea în muncă a persoanelor aflate sub tutelă specială. Prin Legea 140/2022 au fost completate cu prevederi referitoare la cei puși sub consiliere judiciară sau tutelă specială, printre altele, Codul civil, cel de procedură civilă, Legea protecției persoanelor cu handicap, Codul penal, dar și Codul muncii.

Mai exact, prin această lege s-a stabilit că este interzisă încadrarea în muncă a persoanelor care beneficiază de tutelă specială. Anterior prevederea din Codul muncii făcea referire la persoanele puse sub interdicție judecătorească.

2. O lună mai târziu, prin Legea 144/2022, a fost introdusă posibilitatea ca registrul general de evidență a salariaților (prin portalul Reges sau aplicația Revisal) să fie accesibil online și pentru angajați/foști angajați în privința datelor care îi privesc. Deși inițiatorii legii doreau ca accesul la registru să poată fi făcut cât mai rapid, este necesară implementarea unei soluții tehnice care să permită accesul celor care nu sunt angajatori. Prin HG nr. 1.164/2022 s-a stabilit că procedura de acces online al salariaților sau foștilor salariați la datele din registrul de evidență va intra în vigoare la 31 decembrie 2024, până când ar trebui să fie "modernizat" Reges online.

3. La începutul lui octombrie, prin Legea 275/2022, s-a revenit la o situație care era prevăzută de Codul muncii înainte de 6 mai 2021. Această lege a abrogat prevederile OUG 37/2021 prin care s-a dat posibilitatea firmelor cu mai puțin de nouă salariați să renunțe la fișelor de post și la regulamentele interne. Prin intrarea în vigoare a Legii 275, fișele de post au redevenit obligatorii din 6 octombrie, iar din 5 decembrie a reapărut datoria de a avea un regulament intern pentru microangajatori.

4. Legea 283/2022, intrată în vigoare în 22 octombrie, a adus (probabil) cele mai consistente modificări din ultimii ani Codului. Schimbările introduse au dus la apariția unui nou model-cadru al contractului individual de muncă, la noi tipuri de libere pe care și le pot lua angajații (absențele pentru urgențele familiale și concediul de îngrijitor), precum și la noi drepturi ale acestora (de a nu fi supus unei noi perioade de probă, de a cere trecerea pe un post mai favorabil sau la un program de muncă individualizat) și, implicit, noi obligații ale angajatorilor. Nu trebuie să uităm nici de interzicerea suprapunerii programelor de lucru, dar și noile amenzi introduse pentru angajatori.

O sinteză a măsurilor introduse de Legea 283/2022 în Codul muncii poate fi citită în acest articol.