Care e numărul maxim de reprezentanți pe care și-i pot alege angajații într-o companie

Legea nr. 367/2022 privind dialogul social stabilește că numărul de reprezentanţi aleşi ai angajaţilor/lucrătorilor se stabileşte de comun acord cu angajatorul, în funcţie de numărul total de angajaţi/lucrători. Practic, angajații pot propune angajatorului un număr dorit de reprezentanți, iar acesta să fie de acord sau nu cu propunerea. Cum regula e că numărul reprezentanților se decide prin acord, nimic nu exclude ca pentru 100 de angajați să fie unul sau chiar trei reprezentanți.

Atunci când nu se ajunge la un acord, noua lege prevede un număr maxim, stabilit în funcție de numărul lucrătorilor din unitate:

• 2 reprezentanți, la angajatorii care au sub 100 de angajați/lucrători;
• 3 reprezentanți, la angajatorii care au între 101 și 500 de angajați/lucrători;
• 4 reprezentanți, la angajatorii care au între 501 și 1000 de angajați/lucrători;
• 5 reprezentanți, la angajatorii care au între 1001 și 2000 de angajați/lucrători;
• 6 reprezentanți, la angajatorii care au peste 2000 de angajați/lucrători.

Doar în lipsa acordului, intră în vigoare aceste praguri, practic. Aceasta ar fi singura ipoteză unde angajatorul are un cuvânt de spus în privința alegerii reprezentanților, întrucât noua lege îi interzice orice imixtiune în procesul de alegere. Cel mult, angajatorul va facilita desfășurarea procedurilor de alegere a acestor reprezentanți - de exemplu, le oferă o sală sau un alt spațiu la dispoziție pentru discuții, o oră liberă într-o săptămână ca să supună votului propunerile lor, le pune la dispoziție o platformă unde să țină adunarea generală în care vor fi aleși reprezentanții ș.a.m.d.. Dar și acest ajutor trebuie să vină doar la solicitarea angajaților.