UPDATE: O serie de schimbări în legătură cu concediile medicale și indemnizațiile aferente, oficializate

Prin Ordinul 131/2023, ce se aplică de joi, CNAS a stabilit modificarea Ordinului MS 15/2018, ce conține normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, astfel încât mai multe clarificări apărute recent, prin OG nr. 21/2023, în legătură cu concediile medicale și indemnizațiile aferente să se poată aplica efectiv.

În primul rând, ordinul introduce o nouă situație în care certificatele de concediu medical pot fi eliberate și la o dată ulterioară datei la care se acordă consultația medicală.

Astfel, alături de cazurile de sarcină și lăuzie, pentru perioada de internare în spital sau pentru pacienții cu afecțiuni oncologice ori pentru îngrijirea acestora, printre altele, certificatele de concediu medical se pot elibera și la o dată ulterioară, numai pentru luna în curs sau luna anterioară, și în cazul decesului beneficiarului sau, după caz, al pacientului cu afecțiuni oncologice.

În plus, noul ordin stabilește că plata indemnizațiilor va înceta și în cazul în care un pacient cu afecţiuni oncologice decedează. Înainte, normele conținute de Ordinul MS 15/2018 prevedeau că plata indemnizațiilor încetează începând cu ziua următoare celei în care:

• beneficiarul a decedat;
• beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile legale pentru acordarea indemnizațiilor;
• beneficiarul și-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu care România nu are încheiată convenție de asigurări sociale;
• beneficiarul și-a stabilit domiciliul pe teritoriul unui stat cu care România a încheiat convenție de asigurări sociale, dacă în cadrul acesteia se prevede că indemnizațiile se plătesc de către celălalt stat.

Apoi, s-a stabilit regula generală ce se aplică concediilor medicale și indemnizațiilor asiguraților care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, respectiv că indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul minim de asigurare de șase luni și că baza de calcul pentru fiecare indemnizaţie o constituie numai venitul obţinut pe fiecare loc de realizare.

Ca excepție de la această regulă, ordinul stabilește că “pentru persoanele asigurate care sunt cadre didactice şi îşi desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori pentru completarea normei didactice, perioadele de stagiu de asigurare realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical se utilizează de către toţi angajatorii, iar indemnizaţiile se calculează şi se plătesc de fiecare angajator”.

De asemenea, în situaţia în care profesorilor le încetează contractele individuale de muncă şi încheie alte contracte individuale de muncă cu mai mulţi angajatori care însumate completează norma didactică, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical, indemnizaţia aferentă certificatului de concediu medical va fi plătită de fiecare angajator.