avocatnet.ro 
Conform referatului de aprobare ce a însoțit ordinul în forma sa de proiect, autoritățile spun că modificările sunt:
- se aduc clarificări pentru situațiile în care, deși salariul brut de încadrare este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară de 4.000 de lei, salariatul realizează venituri din salarii și asimilate salariilor mai mici de 4.000 de lei pe lună; astfel, în situațiile în care veniturile brute lunare sunt mai mici de 4.000 de lei pe lună, se prevede faptul că facilitățile se acordă numai dacă e îndeplinită condiția ca acestea să fie calculate la un salariu brut de încadrare cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară stabilit în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, de minimum 4.000 de lei lunar, pentru un program de lucru în medie de 165,333 de ore pe lună;
- se fac corelări cu modificările aduse de OG 16/2022 - acordarea facilităților numai persoanelor fizice care obţin venituri din salarii şi asimilate salariilor realizate în baza contractelor individuale de muncă; modificarea plafonului de venituri brute lunare până la care se acordă facilitățile, respectiv de la 30.000 lei lunar la 10.000 lei lunar; revizuirea condiției referitoare la calculul cifrei de afaceri, în sensul în care raportarea are în vedere doar informații/date din anul curent; modificarea modalității de determinare a ponderii cifrei de afaceri realizate efectiv din activitatea de construcţii în cifra de afaceri totală, prin raportare, în cazul ambilor indicatori, la activitatea desfăşurată pe teritoriul României;
- se fac corelări cu modificările aduse de OUG 168/2022 - începând cu data de 1 ianuarie 2023, pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este de 4.000 lei lunar; veniturile brute lunare pentru care se aplică scutirea sunt calculate la un salariu brut de încadrare pentru opt ore de muncă/zi de minimum 4.000 lei lunar.
insaterm
Comentarii articol (0)