UPDATE: Noi măsuri ce-i vizează pe bugetari, inclusiv unele legate de majorări salariale, oficializate

În primul rând, OUG 31/2024, ce se aplică din 29 martie, stabilește că operatorii economici cu capital majoritar sau integral de stat care au înregistrat pierderi contabile și/ sau plăți restante la 31 decembrie 2023 să poată acorda anumite creșteri salariale, cu condiția:

• prezentării, odată cu aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli, a unui plan de reorganizare, restructurare și redresare financiară, aprobat de către adunarea generală a acționarilor sau consiliul de administrație, după caz, care să conțină măsuri concrete și cuantificabile de reducere a pierderilor și plăților restante și termenele de realizare a acestora;
• să nu programeze, în 2024, creşterea numărului de personal faţă de cel din 2023, cu excepția celor în acord cu Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung;
• să nu acorde, în acest an, premii, prime, bonusuri și alte drepturi de natură salarială similare, cu excepția celor aprobate conform Legii nr. 296/2023;
• să nu majoreze/ indexeze sau după caz să nu prevadă alte mecanisme de creștere salarială în cursul anului 2024, pentru drepturile reprezentând salarii aflate în plată la 31 decembrie 2023.

Totodată, firmele de stat care au înregistrat profit în 2023 și care nu programează pierderi în anul 2024 pot beneficia, în cazuri temeinic justificate, precum realizarea unor investiții cu impact major în menținerea/ dezvoltarea activității economice a acestora, dar și de influența unor factori care nu depind de acțiunea/ inacțiunea acestora, de exceptarea de la aplicarea corelației dintre indicele de creștere a câștigului mediu brut lunar pe salariat cu indicele de creştere a productivităţii muncii calculate în unităţi valorice sau fizice, după caz.

Apoi, Guvernul va putea stabili, prin memorandum, un număr total de funcții de conducere mai mare de 8%, valoarea stabilită anterior de Legea 296/2023, dar fără a depăși 10% din numărul total de posturi aprobate, dacă sunt întrunite cumulativ următoarele condiții:

• autoritatea/ agenția/ instituția s-a reorganizat ca urmare a implementării prevederilor Legii nr. 296/2023 până la data intrării în vigoare a acestor măsuri;
• după data intrării în vigoare a Legii nr. 296/2023, autoritatea/ agenția/ instituția a primit atribuții suplimentare pentru punerea în aplicare a unor prevederi legislative europene.

Suplimentar, după cum este subliniat în nota de fundamentare a măsurii, “având în vedere necesitatea îndeplinirii unor indicatori de rezultat sau de proiect stabiliți în baza unor contracte de finanțare din fonduri europene nerambursabile, se propune ca prevederile în vigoare referitoare la suspendarea ocupării prin concurs sau examen a posturilor vacante din sistemul bugetar să nu se aplice posturilor vacante a căror ocupare condiționează îndeplinirea acestor indicatori”.

Ordonanța mai stabilește, de asemenea, că, pentru a nu afecta veniturile salariale aflate în plată pentru majoritatea personalului operatorilor economici, se se va menține acordarea bonusurilor reprezentând drepturile de hrană/ indemnizaţia de hrană/ tichetele de masă/ norma de hrană la valoarea aflată în plată în cazul angajaților cu salarii lunare nete de până la 8.000 lei, inclusiv, atât pentru operatorii economici care nu au pierderi, cât și pentru operatorii economici care au înregistrat pierderi.